公开、公平、公正。
《云南省高层次人才直聘暂行机制》于2017年2月1日起施行。《机制》规定，省内事业单位在引进高层次人才时，可以开启“绿色通道”直接为其办理聘用手续，并建立人事关系。
直聘高层次人才的领域，由用人单位根据单位建设和发展情况自行确定。直聘的高层次人才，必须遵守国家法律法规，具有较高的专业技术水平、创新创业能力或丰富的管理经验，在相关领域取得突出成就，身体健康，未达到法定退休年龄。
直聘高层次人才面向国内外公开、公平、公正进行，遵循科学规划、按需引进、坚持标准、严格考核的原则。事业单位在政府人社部门核准的岗位总量内直接聘用高层次人才，适用《机制》，但参照公务员法管理的事业单位除外。直聘中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
法律依据
《云南省高层次人才直聘暂行机制》第一条
为支持和鼓励我省事业单位引进高层次人才，吸引和汇聚更多具有国内外领先水平的优秀人才和优秀创新团队，优化人才队伍结构，形成具有云南特点和区域竞争力的人才制度优势，制定本机制。
第二条
高层次人才直聘是指采用特殊程序有效引进高层次人才，开辟直接办理聘用手续建立人事关系和不唯资历、不唯职称办理岗位聘任手续的“绿色通道”。
第三条
事业单位在政府人社部门核准的岗位总量内直接聘用高层次人才，适用本机制。参照公务员法管理的事业单位除外。
直聘中涉及事业单位领导人员的，按照干部久事管理权限的有关规定执行。
第四条
直聘高层次人才，要遵循科学规划、按需引进、坚持标准、严格考核的原则。直聘高层次人才面向国内外公开、公平、公正进行。
