用人单位没签合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位没签合同辞退员工

法律分析：1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资; 2、辞退是用人单位解雇职...查看全文

问用人单位没签合同辞退员工

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没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。...查看全文

问用人单位没签合同辞退员工？

答

律师分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。【法...查看全文

问用人单位没签合同辞退员工

答

律师分析:没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关...查看全文

问用人单位没签合同怎么仲裁

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法律分析：一、用人单位没签合同怎么仲裁(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用...查看全文

问用人单位没签合同怎么赔付的？

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律师解答：我国法律规定，用人单位从用工那天起计算，超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，那从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

问用人单位没签合同怎么赔付的？

答

法律解析：我国法律规定，用人单位从用工那天起计算，超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，那从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

问和用人单位没签合同怎么辞职？

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律师分析：没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】：《中...查看全文

问用人单位没签合同怎么赔偿的

答

用人单位没签订合同如何赔偿一、用人单位没签订合同如何赔偿劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...查看全文

问用人单位没签合同怎么赔付的？

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问劳动者与用人单位没签合同合法?

答

合同没到期劳动者可否与用人单位解除劳动合同没有签劳动合同，是不合法的。用人单位与劳动者建立劳动关系的，就应当订立书面的劳动合同；而双方之间的劳动关系自用人单位用工之日起就建立。因此双方需要及时订立劳动合同书。用人单位自用工之日起超...查看全文

问超过年龄用人单位没签合同违法吗

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用人单位强行解除劳动合同违法吗分情况的。1、过错性辞退①即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。②过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。③用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。④若规定了符合法律规定的...查看全文

问用人单位没签合同仲裁期限怎么算

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法律分析：一、用人单位没签合同仲裁期限怎么算因未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效，主要有两种说法：一是从劳动关系终止之日起，开始计算仲裁时效;二是从未签订劳动合同满一年时开始计算仲...查看全文

问用人单位没签合同可以随时离职吗

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法律分析:没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...查看全文

问用人单位没签合同又不发工资怎么办

答

法律分析：一、用人单位没签合同又不发工资怎么办1、没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。...查看全文

问用人单位没签合同又不发工资怎么办？

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律师分析： 1.和老板协商解决.可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等动仲裁时效为一年.对仲裁结果不服的,可以向法院起诉.可以向劳动...查看全文

问用人单位没签合同辞职要求做一个月

答

我和用人单位提出辞职，第二天就没去辞职不让走的解决办法如下：1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；2、提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知，期满...查看全文

问跟用人单位没签合同,发生工伤了怎么办

答

没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委...查看全文

问跟用人单位没签合同,发生工伤了怎么办？

答

律师分析：没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可...查看全文

问用人单位没签合同但是已过诉讼时效怎么办

答

法律分析：一、用人单位没签合同但是已过诉讼时效怎么办1、对建立劳动关系满一个月未满一年应支付双倍工资部分。已过仲裁时效（1年），不可主张。2、对用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用...查看全文