工资一直不发，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令在一定期限内支付足额的劳动报酬，并可以要求支付赔偿金；若依旧解决不了，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果预支了部分工资，然后到工资发放日没发，这样可以举报吗
律师回答
摘要：劳动者工资未发，可向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬和赔偿金。若问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第五条、第九条，《劳动合同法》第三十条。
延伸阅读
工资拖欠问题：预支工资未发放，如何维护自身权益？
当预支工资未按约定发放时，您可以采取以下措施维护自身权益。首先，与雇主进行沟通，了解延迟发放的原因，并要求尽快解决问题。如果沟通无果，您可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定，确认自己的权益。根据法律规定，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解或解决争议。同时，您还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资。在此过程中，保留相关证据和记录，如工资支付凭证、合同、通讯记录等，以便维护自身权益。请注意，具体操作可能因地区和法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获取具体指导。
当预支工资未按约定发放时，您可以采取以下措施维护自身权益。首先，与雇主进行沟通，了解延迟发放的原因，并要求尽快解决问题。如果沟通无果，您可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定，确认自己的权益。根据法律规定，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解或解决争议。同时，您还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资。在此过程中，保留相关证据和记录，如工资支付凭证、合同、通讯记录等，以便维护自身权益。请注意，具体操作可能因地区和法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获取具体指导。
结语：工资未发问题，劳动者可向劳动行政部门举报，责令支付劳动报酬并赔偿金；如未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第五条。如仲裁不满意，可向法院起诉。《劳动合同法》第九条规定，单位违规拖欠工资等，劳动者可向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十条规定，拖欠工资可向法院申请支付令。建议与雇主沟通后，咨询专业律师，保留相关证据，按法律程序维护权益。具体操作请咨询专业律师。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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