可以举报并且要求其进行经济赔偿。
根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果预支了部分工资，然后到工资发放日没发其余工资可以举报吗
律师回答
摘要：工资拖欠违法，劳动者可举报并要求经济赔偿。根据我国《劳动法》规定，用人单位克扣或拖欠工资、拒付加班工资、低于最低工资标准或未给予经济补偿的，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和经济补偿，并可能获得赔偿金。
延伸阅读
工资发放延迟，如何维护员工权益？
当工资发放延迟时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行积极沟通，了解延迟发放的原因和预计解决时间。其次，查阅劳动法相关规定，确保雇主遵守法律要求。如果雇主违反了法律规定，员工可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，并保留相关证据。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的解决方案。最重要的是，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行动，以免影响自己的职业发展和口碑。维护员工权益需要策略和耐心，合法合理地解决问题才能达到最好的效果。
当工资发放延迟时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行积极沟通，了解延迟发放的原因和预计解决时间。其次，查阅劳动法相关规定，确保雇主遵守法律要求。如果雇主违反了法律规定，员工可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，并保留相关证据。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的解决方案。最重要的是，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行动，以免影响自己的职业发展和口碑。维护员工权益需要策略和耐心，合法合理地解决问题才能达到最好的效果。
结语：根据我国《劳动法》的相关规定，雇主拖欠工资是侵害劳动者合法权益的行为。根据《劳动法》第九十一条规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求雇主支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金。在面临工资发放延迟时，员工应积极与雇主沟通，并了解法律规定以保护自己的权益。同时，寻求劳动监察部门、工会或专业律师的帮助，并保持冷静理性，以合法合理的方式解决问题。维护员工权益需要策略和耐心，以达到最好的效果。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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