辞退员工工资下个发薪日发放可以吗？
员工辞退后的薪资发放时间规定及注意事项根据劳动法和相关规定，辞退员工的薪资应在辞退生效后的合理时间内发放。通常情况下，公司应尽快处理辞退手续并计算员工应得的薪资，然后按照约定的发薪周期进行发放。然而，需要注意的是，具体的发放时间可能因公司规定、法律要求或双方协商而有所不同。在辞退员工后，雇主应确保按时支付员工的工资，以免违反劳动法规定。同时，雇主也应注意与员工进行沟通，解释发放时间和流程，以避免引发纠纷。在处理辞退时，建议雇主咨询专业法律意见，以确保遵守相关法律法规并正确执行薪资发放。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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下个月将为被辞退员工发放工资
被辞退工资应在解除劳动合同时一次结清，用人单位解除劳动合同有多种法定情形。劳动者有过错时，用人单位可以随时解除合同，无需经济补偿。劳动者没有过错时，用人单位解除合同需提前30日通知，并根据工龄给予经济补偿。...查看全文
辞退员工薪资发放是应发还是实发?
辞退员工应实发工资，违法辞退需支付经济补偿金。根据《工资支付暂行条例》，解除劳动合同时应一次付清工资。劳动行政部门可监察工资支付情况，违法行为需支付赔偿金。经济补偿标准按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算...查看全文
辞退员工薪资发放是应发还是实发?
用人单位辞退员工应当实发员工工资，如果存在违约解除劳动合同关系的，还需要在辞退时一次性支付相应经济补偿金作为赔偿，具体赔偿金额可以通过双方协商形式达成共识，如果无法协商一致的，还可以采取申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼的形式...查看全文
被辞退员工是否发放工资？
被辞退员工应立即发放工资，可通过投诉或仲裁要求支付。公司可解除劳动合同情形包括试用期不符、违规违纪、失职损害、多重劳动关系等。被辞退员工有权要求一次性支付全部工资。...查看全文
员工薪资可以暂发吗？
法律解析： 不可以，如果员工工作有严重失职导致损失，公司可以要求员工一定限度内赔偿，但是每月偿还的比例不应当高于工资总额的3成。而且扣除后的工资也不能低于最低工资标准。员工书面同意的，另当别论 【法律依据】： 《工资支付暂行条例...查看全文
辞退人员工资发放规定
员工被辞退时，用人单位应立即支付全部工资。同时，用人单位必须在解除或终止劳动合同时提供相应的证明，并在15天内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，而用人单位则需在工作交接完成时支付经济补偿。此外，用...查看全文
发薪日不发工资？
律师分析： 公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 此外，还可以向...查看全文
关于辞退试用员工的薪资何时发放
新劳动法无此规章，但是薪资支付暂行规章有此规章，应在辞退员工时一次性付清劳动者薪资。《薪资支付暂行规章》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。用人单位在辞退员工时，要根...查看全文
薪资没发员工可以罢工吗？
律师解答： 可以罢工，但是建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付罢工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理罢工问题。 ...查看全文
薪资没发员工可以罢工吗？
法律解析： 可以罢工，但是建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付罢工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理罢工问题。 ...查看全文
辞退工资下个月发合法吗
一、被辞退后工资下个月才发合理吗 被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付...查看全文
离职次月发薪日发放工资合法吗
法律分析：自离三个月之内都是可以补办离职的，只需要本人亲自回来，申请离职单，办理正常离职手续，工资都会在下个月的发薪日，正常发放到你的薪资卡的。【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行规定》...查看全文
离职次月发薪日发放工资合法吗
法律分析：自离三个月之内都是可以补办离职的，只需要本人亲自回来，申请离职单，办理正常离职手续，工资都会在下个月的发薪日，正常发放到你的薪资卡的。【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行规定》...查看全文
辞退可以不发工资吗
法律分析：一、辞退可以不发工资吗公司辞退员工不发工资是不合法的，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除...查看全文
员工已辞职下个月发工资个税？
律师分析： 如果劳动者的工资达到缴纳个税的标准，是需要缴纳个人所得税的。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及...查看全文
员工工伤薪资发放规定？
法律解析： 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变。但是停工留薪期不能超过一年。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1...查看全文
工资发放日是周末可以延后发吗
工业用地转让有哪些流程1、交易双方提出转让、受让申请交易当事人申请办理转让手续的同时，还应提供转让协议、土地使用证、宗地界址点图、建筑物产权证明、法人资格证明，委托书、身份证明等资料。2、审查，接到申请后，...查看全文
员工离职可以下个月才发工资吗
员工离职后一个月才发工资是不允许的。雇主应该在解除或终止劳动合同时一次性支付员工的工资。但实际上，大部分情况下，离职员工的工资会和其他员工的工资一起在下一个工资支付日发放。...查看全文
被辞退员工工资发放时间规定
公司推迟发工资在每个企业都有的现象,员工应理解公司的暂时困难。但如果公司没有困难而故意拖欠工资,而且是长期、多次拖欠员工工资这就是企业不对了,员工可予公司沟通,要求公司及时发放工资,如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。...查看全文
员工被辞退是否应该发放工资？
被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由，解除...查看全文
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马立喜
北京市-北京市-朝阳区
主任律师刑事辩护、刑事辩护
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