竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营...查看全文

（一）两者适用的主体不同：法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理，而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。（二）适用法律不同：违反法定竞业禁止直接适用公司法，违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。（三）产生的基础不同：法定竞业禁止源于法律的...查看全文

律师分析： （一）两者适用的主体不同：法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理，而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。（二）适用法律不同：违反法定竞业禁止直接适用公司法，违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。（三）产生的基础不同：法定竞业禁...查看全文

一、竞业禁止和竞业限制的区别 1.义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 2.承担义务的主体不同：前...查看全文

两者的区别在于： 1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除; 竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放...查看全文

律师分析： 1.竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务； 2.竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者； 3.竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员； 4.竞业禁...查看全文

竞业禁止和竞业限制的区别在于：前者是法定义务，后者是约定义务；前者适用于公司法规定的高级职位，后者适用于所有员工；前者在职期间有效，后者在离职后的一段时间有效；前者涉及侵权责任，后者可能涉及违约责任或违约与侵权责任并存。...查看全文

商业秘密与竟业禁止的概念及有如下区别：_x000D_ 1、保护对象不同。商业秘密保护技术信息和经营信息，而竞业协议保护属于公司所有的相关核心人员固有技能；_x000D_ 2、限制人群不同。商业秘密限制任何人泄漏（另有规定的除外），...查看全文

法律分析:商业秘密与竟业禁止的概念及有如下区别:_x000D_ 1、保护对象不同。商业秘密保护技术信息和经营信息，而竞业协议保护属于公司所有的相关核心人员固有技能；_x000D_ 2、限制人群不同。商业秘密限制任何人泄漏（...查看全文

法律分析:竞业限制与竞业禁止是有区别的。通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议得对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是员工与用人单位签订的。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:竞业限制与竞业禁止的区别:_x000D_ 1、对象不同，通常来说，竞业禁止对象是用人单位与单位的高层，而竞业限制的对象一般是员工；_x000D_ 2、性质不同，竞业禁止是法定义务，竞业限制属于约定的义务。...查看全文

竞业禁止与竞业限制是不同的法律义务，针对不同的人员和情况。竞业禁止适用于在职的公司董事和高级管理人员，无需支付补偿，一直有效；而竞业限制适用于离职的负有保密义务的劳动者，限制期为离职后的2年内，单位需支付补偿金。竞业禁止的生效取决...查看全文

竞业限制和竞业禁止的区别在于对象和性质。竞业禁止适用于用人单位与单位高层，属于法定义务；竞业限制适用于员工，属于约定的义务。竞业限制的法律依据是《劳动合同法》第二十四条，限制对象为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密...查看全文

律师分析： 1.义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。2.承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理...查看全文

竞业限制与竞业禁止的区别在于：前者是法定义务，适用于董事、经理等特定人员，必须遵守竞业禁止义务；后者是约定义务，只有在约定存在的情况下，才受到限制。此外，承担义务的主体、时间和责任形式也有所不同。...查看全文

定金是为了保证合同债权的实现而预先支付的金钱，保证金是为了保证合同履行而留存的金钱，广泛应用于合同保证金、履约保证金、期货交易保证金和取保候审保证金等方面。...查看全文

竞业禁止是一种制度，通过法律规定或合同约定，禁止劳动者在本单位兼职或离职后一段时间内从事与原单位有竞争关系的工作，以保护雇主的商业秘密和利益。...查看全文

竞业禁止和竞业限制的区别主要有：义务的性质不同，前者是法定义务，后者是约定义务；承担义务的主体不同，前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司所有的员工都可以成为竞业限制的对象；承担义务的时间不同，...查看全文

法律分析:竞业禁止和竞业限制的区别:_x000D_ 1、性质不同，竞业禁止是法定义务，竞业限制属于约定的义务；_x000D_ 2、对象不同，通常来说，竞业禁止对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制的对象一般是员工。...查看全文

竞业限制是指用人单位对具有商业秘密的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的限制条款。根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过两年。竞业限制适用于接触商业秘密的职工，如技术人员和高级管理人员。竞业限制与竞业禁止有所区别，竞业禁止是法...查看全文