女员工生育享受不少于九十八天的产假。90天又分:产前假15天和产假75天两部分。所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天;多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天；领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。剖腹产产假:90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。
妇女怀孕期间享有的假期有：保胎假、产前假、产假、哺乳假。怀孕未满四个月流产的享受十五天产假，怀孕满四个月流产的享受四十二天产假。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。不得安排女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。产假是指女员工在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于恢复和增进产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。
请假流程：
1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。
2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。
3、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
怀孕期间可请假多久
律师回答
摘要：女员工享受至少98天的产假，其中包括15天的产前假和75天的产假。特殊情况下，难产、多胞胎、晚育和领取独生子女证的员工可以额外增加产假。剖腹产的产假为155天。怀孕期间，女员工还享有保胎假、流产假和哺乳假。在休产假期间，用人单位不得降低工资、解雇或违反劳动合同。请假流程包括填写申请表和提供相关证件。
延伸阅读
结语：女员工生育享受不少于98天的产假，其中90天分为产前假和产假两部分。产前假为预产期前15天休假，难产增加15天；多胞胎生育每多生育婴儿增加15天。晚育者增加15天，领取《独生子女优待证》者增加35天。剖腹产产假为155天。妇女怀孕期间还享有保胎假、产前假、产假和哺乳假。在休产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。请假流程包括提供有效身份证资料和生育资料，填写申请表并经主管签名，最后提交人事部门核对备案所需的相关证件。
法律依据
《女员工劳动保护特别规定》
第七条女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第七条女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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