法律解析： 怀孕请假保胎最长时间是，早期不超过半个月，如果超过半个月的话，应该要再次履行批假手续，具体的可能还是需要咨询当地的计划生育政策。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按...查看全文

律师分析： 怀孕请假保胎最长时间是，早期不超过半个月，如果超过半个月的话，应该要再次履行批假手续，具体的可能还是需要咨询当地的计划生育政策。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按...查看全文

法律分析:怀孕请假保胎最长时间是，早期不超过半个月，如果超过半个月的话，应该要再次履行批假手续，具体的可能还是需要咨询当地的计划生育政策。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工...查看全文

法律分析： 　　每个公司的情况都会不一样的。不过也要看自己的身体情况，一般以自身的医疗期计算。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，...查看全文

怀孕请假保胎最长时间是半个月，超过需再次履行批假手续。根据劳动法和女职工劳动保护规定，女职工享受不少于98天的产假，包括产前休假和难产、多胞胎等情况的延长。流产的女职工应根据医务部门证明给予一定时间的产假，且保胎假期工资按病假标准...查看全文

律师解答： 如果请事假较长的话，应该需要协商。关于事假的请假天数，法律并没有明确规定，由公司自行制定的规章制度进行管理，如果公司的规章制度没有限制，想请多久都可以。但根据在该公司工作的年限，如果请假超过一定的时间的，不享受当年的年...查看全文

法律解析： 如果请事假较长的话，应该需要协商。关于事假的请假天数，法律并没有明确规定，由公司自行制定的规章制度进行管理，如果公司的规章制度没有限制，想请多久都可以。但根据在该公司工作的年限，如果请假超过一定的时间的，不享受当年的年...查看全文

女职工的产假福利制度包括保胎假、产前假和产假。保胎假适用于怀孕女职工，按病假待遇处理。产前假可在妊娠7个月以上，经工作许可、本人申请和单位批准后请假，为期2个半月。产假为90天，包括15天的产前假和难产或多胞胎生育的额外假期。产假...查看全文

女员工享受至少98天的产假，其中包括15天的产前假和75天的产假。特殊情况下，难产、多胞胎、晚育和领取独生子女证的员工可以额外增加产假。剖腹产的产假为155天。怀孕期间，女员工还享有保胎假、流产假和哺乳假。在休产假期间，用人单位不...查看全文

根据劳动法规定，根据工作年限设置医疗期，第1年为3个月，每满1年增加1个月，最多不超过24个月。怀孕期间单位不得解雇员工，可享受法定工资待遇。...查看全文

劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。劳动法和国务院女职工劳动保护特别规定中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按执...查看全文

怀孕请假保胎最长时间是98天，难产增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。保胎假按病假工资标准发放，但法律并未明确规定保胎假。用人单位应进行全面体检以避免利用怀孕骗取工资等问题。...查看全文

女职工的二胎休假时间与第一胎相同，没有特殊对待。对于生育，女职工享受98天的产假，其中包括15天的产前休假。对于难产的情况，增加15天的产假。对于生育多胞胎的情况，每多生育一个婴儿，增加15天的产假。对于怀孕未满4个月流产的女职工...查看全文

国家规定的产假天数为98天，其中包括了产前休假15天。难产和多胞胎生育都会增加15天的产假。流产的情况下，未满4个月的享受15天产假，满4个月的享受42天产假。晚育产假的具体天数由各地根据本地计划生育规定确定。根据《女职工劳动保护...查看全文

职工病假规定根据工龄和在单位工作时间确定，工作年限超过20年的职工最长可请24个月病假，但需医院出具病假条。工作10年以下、在单位工作5年以下的病假为3个月，工作5年以上的病假为6个月。...查看全文

法律规定怀孕女性在产前和产后有90天的假期。但如果请事假较长的话，应该需要协商。关于事假的请假天数，法律并没有明确规定，由公司自行制定的规章制度进行管理，如果公司的规章制度没有限制，想请多久都可以。但根据在该公司工作的年限，如果请...查看全文

法律分析:孕妇请病假最长不超过三十个月，如果其医疗期是二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是三个月，则按六个月内累计病休时间计算等。...查看全文

法律分析:法律没有规定孕妇请事假的最长期限，孕妇要请事假的，与用人单位协商达成一致即可。但是孕妇职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不能享受当年的年休假。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第...查看全文

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。产假期间工资如何发放：第一、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。...查看全文

请事假较长时，应协商。法律未规定请假天数，由公司规章制度管理。保胎假按病假工资发放，产前假可请两个半月，工资八成发。单位应批准必须给假的情况，工资按八成发。产假支付标准根据生育保险社会统筹情况确定。...查看全文