六级伤残赔偿标准2023

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摘要:工伤导致六级伤残员工可获得一次性伤残补助金,赔偿为16个月工资;治疗后无法工作的员工应每月获得六级伤残津贴,为工资的60%,用人单位需继续缴纳社保费用。
1、因为工伤导致六级伤残的员工可以获得一次性伤残补助金,赔偿金额为十六个月的员工本人工资;
2、在治疗后,六级伤残员工因为难以安排工作的,应当由用人单位每月发放伤残津贴给劳动者,六级伤残的津贴为员工工资的百分之六十。同时用人单位还应继续为劳动者交纳社会保险费用。
延伸阅读
2023年六级伤残赔偿标准修订方案公布
2023年六级伤残赔偿标准修订方案公布,旨在对现行伤残赔偿标准进行调整和完善。根据该方案,针对不同程度的伤残,将制定相应的赔偿金额和标准,以更准确地反映受害者的伤残程度和损失。该方案的公布对于保障伤残受害者的权益,促进社会公平正义具有重要意义。同时,该方案还将考虑相关法律法规的要求,确保赔偿标准的合理性和公正性。此举有助于提高伤残赔偿制度的透明度和可操作性,为受害者提供更加公平、合理的赔偿保障。
结语:2023年六级伤残赔偿标准修订方案的公布对于保障伤残受害者的权益具有重要意义。新方案将根据不同程度的伤残,制定相应的赔偿金额和标准,更准确地反映受害者的伤残程度和损失。此举有助于提高伤残赔偿制度的透明度和可操作性,为受害者提供更公平、合理的赔偿保障,同时也符合相关法律法规的要求,确保赔偿标准的合理性和公正性。这一举措将促进社会公平正义,为伤残受害者提供更好的法律保护。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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