1、据目前的制度设计，人民法院对于仲裁裁决的事实不能直接援用，而应当重新审理。
2、于仲裁委的开庭笔录中记载的为当事人自认的事实，若在无胁迫和其他证据足以推翻的情况下，可以确定自认的效力，因为事实本身具有客观性，在特定条件下对于于己不利的事实的承认，从某种程度上来说，具有较强的真实性。
3、于一方提交的仲裁机关依职权调取的证据，一般情况下都应当予以承认其证明力。
4、这些证据基于劳动争议案件诉讼程序的独立性，必须由当事人将这些材料作文证据提交到法院才具有证据的效力。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”
劳动仲裁有权调取单位监控吗
律师回答
摘要：仲裁裁决的事实不能直接援用，需重新审理。自认的事实可确定效力，除非有足以推翻的证据。仲裁机关调取的证据一般应予承认。劳动争议案件需将证据提交法院才具有效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，不服仲裁裁决可在十五日内提起诉讼。
延伸阅读
劳动仲裁程序中，单位监控是否可作为证据使用？
在劳动仲裁程序中，单位监控可以作为证据使用，但需满足一定条件。首先，监控录像必须是合法获取的，不能侵犯员工隐私权。其次，监控录像必须与劳动争议直接相关，能够证明事实真相。此外，监控录像的完整性和真实性也是关键因素，不能被篡改或伪造。最后，劳动仲裁机构会综合考虑各种证据的合法性、可信度和相关性，判断是否采纳监控录像作为证据。因此，即使单位监控可以作为证据使用，但在提交时应当注意上述要求，以增加证据的有效性和可信度，提高劳动仲裁的成功率。
在劳动仲裁程序中，单位监控可以作为证据使用，但需满足一定条件。首先，监控录像必须是合法获取的，不能侵犯员工隐私权。其次，监控录像必须与劳动争议直接相关，能够证明事实真相。此外，监控录像的完整性和真实性也是关键因素，不能被篡改或伪造。最后，劳动仲裁机构会综合考虑各种证据的合法性、可信度和相关性，判断是否采纳监控录像作为证据。因此，即使单位监控可以作为证据使用，但在提交时应当注意上述要求，以增加证据的有效性和可信度，提高劳动仲裁的成功率。
结语：据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。然而，根据目前的制度设计，人民法院对于仲裁裁决的事实不能直接援用，而应当重新审理。在劳动仲裁程序中，单位监控可以作为证据使用，但需满足合法获取、与劳动争议直接相关、完整真实等条件。当事人应注意证据的合法性、可信度和相关性，以提高劳动仲裁的成功率。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第七章 涉外仲裁的特别规定 第六十九条 涉外仲裁的仲裁庭可以将开庭情况记入笔录，或者作出笔录要点，笔录要点可以由当事人和其他仲裁参与人签字或者盖章。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十五条 证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十五条 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十五条 证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十五条 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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