仲裁裁决的事实不能直接援用，需重新审理。自认的事实可确定效力，除非有足以推翻的证据。仲裁机关调取的证据一般应予承认。劳动争议案件需将证据提交法院才具有效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，不服仲裁裁决可在十五日内提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁委有权调取查看监控录像吗？可以。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定，仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。...查看全文

你好，跟案件有关的话，是可以要求查看监控录像的...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁可以调取摄像监控吗如果录像内容不是自己的，公民个人是不可以调取的。如果拥有监控录像的人或单位同意他人调取，就涉嫌侵犯公民个人信息罪公民调取后泄露内容也涉嫌触犯侵犯公民个人信息罪。公共区域的监控录像...查看全文

单位调岗需合法合规，员工可拒绝。若客观情况变化，符合劳动合同无法履行条件，用人单位可解除合同，需支付经济补偿金。单位须提前30天书面通知或额外支付一个月工资代替。如调岗合理而员工不同意，可依据员工手册或规章制度处理。法律依据：劳动...查看全文

一、仲裁      单位不怕劳动仲裁的原因如下:1、单位严格执行劳动法规...查看全文

法律分析： 　　1、劳动仲裁开庭后，在裁决之前应当先调解，调解不成功的，由仲裁委按期下达劳动仲裁裁决书，如果劳动者对裁决结果不满意，可以向法院起诉； 　　2、劳动仲裁裁决，是依据事实与证据，依法作出裁决的过程，至于在调解中的纠纷...查看全文

法律分析：劳动仲裁中，一般单位在考虑成本的情形下会愿意调解。调解是劳动仲裁委员会作出裁决的必经程序，但在提起仲裁前，如果单位或劳动者不愿意调解的，则不能进行调解。因此能否调解成功还需要看双方当事人的意愿。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

如果录像内容不是自己，公民个人不可以调取。拥有监控录像的人或单位同意他人调取，就涉嫌侵犯公民个人信息罪。如果个人因诉讼案件或者其他案件需要，可以聘请律师调取向法院申请调查令或者申请法院调取，要经过管理监控的负责人同意才可以进行观看...查看全文

劳动仲裁裁决书单位有权起诉吗劳动仲裁是可以申请对方人员回避的。回避的人员如下： 1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的。 2、与本案有利害关系的。 3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。 4、私自会见当事人...查看全文

劳动仲裁应当找劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。我国法律规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应...查看全文

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的...查看全文

法律分析：劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在小单位不害怕劳动仲裁的说法。...查看全文

事业单位没有侵犯员工的合法权益，如果准备好充分的证据，就不必害怕劳动仲裁。劳动争议的当事人应该对自己提出的主张承担举证责任，用人单位负责提供与管理和争议相关的证据，承担举证责任。...查看全文

法律分析:用人单位不违法，不用怕员工申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据:_x00...查看全文

一、事业单位劳动纠纷是否可仲裁 事业单位职工可以申请劳动仲裁。 依据《劳动争议仲裁调解法》第二条和第二十一条规定，凡是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均适用劳动争议仲裁调解法;劳动争议仲裁委员会负责管辖本...查看全文

法律分析： 劳动仲裁是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，若是用人单位合法执行公司内部事务，没有损害到劳动者利益的，就不会存在小单位害不害怕劳动仲裁的说法。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...查看全文

法律分析:小单位如果是依法与劳动者订立、变更、解除劳动合同，依法维护双方的劳动权益的，不害怕劳动仲裁。如果小单位有违反劳动保障法律法规的行为，损害了劳动者的合法权益的，则会怕劳动仲裁。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动仲裁支持几年 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或...查看全文

法律分析：工伤鉴定多年后公司不给钱属于劳动争议，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申...查看全文