劳动监察大队主要管辖以下劳动争议情形：1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内；2.有明确被投诉用人单位，且合法权益受到侵害的事实；3.涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则。...查看全文

劳动仲裁归劳动局管，其主要职责是处理劳动争议、鉴证劳动合同，并完成上级交办的其他任务。劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，如调解不成，可直接向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用范围广泛，包括劳动合同、工作条件、福利待遇等方面的争议，还包括公务员、事业单位、社会团体、军队文职人员等各类组织与员工之间的争议。...查看全文

劳动仲裁与合同仲裁的受案范围 仲裁是一个法律术语，是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。 各类合同纠纷包括买卖、赠与、借款、租赁等;劳动仲裁包括确...查看全文

法律分析：劳动仲裁的受案范围： _x000D_ 1、对劳动关系的争议； _x000D_ 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议； _x000D_ 4、劳动者的权益没有得到保障引...查看全文

本文介绍了劳动仲裁的代理权限，包括申请仲裁、进行答辩、申请回避、调查证据、参加仲裁开庭并进行陈述和辩论。当事人需要依法委托代理人的，应向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书。...查看全文

法律分析： 劳动仲裁范围：用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动争议。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：劳动仲裁的范围包括： _x000D_ 1、对劳动关系的争议； _x000D_ 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议； _x000D_ 4、劳动者的权益没有得到保障引...查看全文

劳动仲裁部门是劳动争议仲裁委员会的一部分，负责处理劳动纠纷。劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，如不满意结果可向法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议的必经程序，是解决劳动纠纷的一种方式。劳动争议仲裁委员会在县、市、市辖区设立，不按行政区...查看全文

工商局的管理范围与职责如下：1、市场监督管理和行政执法 负责市场监督管理和行政执法的有关工作，起草有关法律法规草案，制定工商行政管理规章和政策。2、市场主体的登记注册并监督管理负责各类企业、农民专业合作社和从事经营活动的单位、个人...查看全文

劳动纠纷解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。首先，双方可通过协商直接解决争议。如果协商不成，可申请调解委员会进行调解。若调解无效，可将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意，当事人可以向人民法院提起...查看全文

劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、劳动合同、离职、劳动保护等方面的争议。集体合同纠纷可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最高法院解释规定，劳动合同履行过程中、无书面合同但有劳动关系后、退休后追索养老金等纠纷属于劳动争议。但社会保险金请...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁受案范围包括：确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议、辞退、辞职、离职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议、劳动报酬、工伤医...查看全文

劳动仲裁归哪个部门管劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是： 1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动...查看全文

该文章主要介绍了一个法院的组成结构，包括办公室、政工科、监察室、纪检组、工会、立案庭、民庭、刑事审判庭、民事审判庭、环境资源审判庭、行政审判庭、审判监督庭以及巡回法庭等。...查看全文

劳动争议管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责，双方当事人向两地仲裁委员会同时申请时，以劳动合同履行地的仲裁委员会为管辖机构。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争...查看全文

律师分析： 劳动仲裁是指通过公正的第三方仲裁机构解决因劳动关系引起的纠纷的一种法律保护措施。在中国，劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。其中，劳动合同纠纷是指雇主与劳动者之间因劳务关系产生的争议，包括违...查看全文

律师解答： 劳动仲裁是指通过公正的第三方仲裁机构解决因劳动关系引起的纠纷的一种法律保护措施。在中国，劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。其中，劳动合同纠纷是指雇主与劳动者之间因劳务关系产生的争议，包括违...查看全文

1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...查看全文

法律分析： 　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定： 　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　1、因确认劳动关系发生的争议； 　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...查看全文