探索劳动关系是否仅有一裁终局确认-法律问答|晖律网

相关法律问题

问确认劳动关系案件是否属于一裁终局?

劳动争议调解仲裁法规定，劳动仲裁并非一裁终局的劳动争议，裁决书不立即生效。一裁终局的情况包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（不超过当地月最低工资标准十二个月金额）的争议，以及因执行劳动标准引发的工作时间、休息休假、社...查看全文

问确认劳动关系案件是否属于一裁终局

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确认劳动关系案件是否属于一裁终局依据劳动争议调解仲裁法的规定，确认劳动关系的劳动仲裁并不属于一裁终局的劳动争议，裁决书并不是作出之日起生效的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，...查看全文

问劳动仲裁仅仅是确定劳动关系吗

答

依据我国相关法律的规定,出现劳动争议时,认定劳动关系是非常重要的,而认定劳动关系最重要的证据是劳动合同,那么确定劳动关系是否必须通过仲裁?下面由小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、确定...查看全文

问确认劳动关系能否作为终局裁决，确认劳动关系需要哪些证据

答

劳动关系确认不是终局裁决，追索劳动报酬、工伤医疗费等裁决为终局裁决。确认劳动关系需要工资支付凭证、社保缴纳记录等证据。劳动争议仲裁委员会可以确认劳动关系，劳动局部门一般不能。劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

问确定劳动关系是终局裁决吗

答

法律分析:确定劳动关系不是终局裁决，对于确认劳动关系的裁决不服的，是可以向法院起诉的。一般追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于终局裁决。法律依据:《《...查看全文

问不认可劳动关系的是一裁终局么

答

不认可劳动关系的不是一裁终局，劳动仲裁一裁终局的情形主要有以下几种： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面...查看全文

问不认可劳动关系的是一裁终局嘛

答

不认可劳动关系的不是一裁终局，劳动仲裁一裁终局的情形主要有以下几种： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低薪资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面...查看全文

问不认可劳动关系的是一裁终局吗

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问确定劳动关系能否作为终局裁决

答

法律分析：不是，劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。终局裁决的劳动争议为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面...查看全文

问事实劳动关系的认定是一裁终局吗

答

劳动仲裁不属于一裁终局，裁决非终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定，除特殊规定外，仅涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（不超过当地月最低工资标准十二个月）以及执行国家劳动标准方面的争议，仲裁裁...查看全文

问劳动局确认劳动关系

答

法律分析：劳动和社会保障部[2005]《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定大至有以下几个依据： 1、劳动合同 2、员工入职登记表 3、工资单或工资签收凭证 4、用人单位职工工资发放花名册 5、员工缴纳各...查看全文

问劳动仲裁能否确认劳动关系？

答

劳动争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞职解雇、福利保障、工资赔偿等。当事人可先申请调解，调解不成可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼...查看全文

问劳动仲裁是否一裁终局

答

法律分析：仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，商事仲裁是依据《仲裁法》的，一裁终局。劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律，有些是一局终裁，有些是可以再到法院起诉。下列劳动争议，除本法另有规定的外...查看全文

问劳动仲裁确认劳动关系

答

确认劳动关系仲裁劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。劳动者在申请劳动仲裁期间，首先要证明与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者无法证明双方...查看全文

问劳动仲裁确认劳动关系

答

律师分析:确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。暂且不提双重劳动关系以及非全日制用工可以...查看全文

问劳动仲裁确认劳动关系

答

法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;...查看全文

问劳动仲裁确认劳动关系？

答

律师分析：确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。暂且不提双重劳动关系以及非全日制用工可以建立双...查看全文

问确认劳动关系仲裁

答

问仲裁确认劳动关系？

答

律师分析：申请劳动仲裁如何认定劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

问仲裁确认劳动关系

答

律师分析:申请劳动仲裁如何认定劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录法律依据:《中华...查看全文