对事实劳动关系认定申请劳动仲裁的，该案件并不属于一裁终局的案件，裁决不是终局裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
事实劳动关系的认定是一裁终局吗
律师回答
摘要：劳动仲裁不属于一裁终局，裁决非终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定，除特殊规定外，仅涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（不超过当地月最低工资标准十二个月）以及执行国家劳动标准方面的争议，仲裁裁决才具有终局裁决效力。
延伸阅读
劳动关系认定裁决后是否具有终局效力
劳动关系认定裁决后具有终局效力的问题，涉及到劳动关系的法律效果和裁决的约束力。根据我国劳动法和相关法规，劳动关系认定裁决一般具有终局效力，即裁决结果对双方当事人具有法律约束力，双方应按照裁决结果履行相应的义务。裁决结果一经作出，通常不得再行更改或撤销，除非出现特殊情况，如裁决违法、违反公序良俗等。因此，劳动关系认定裁决的终局效力对于维护劳动关系稳定、保护劳动者权益具有重要意义，也有利于促进劳动争议的及时解决和社会和谐发展。
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结语：劳动关系认定裁决的终局效力对于维护劳动关系稳定、保护劳动者权益具有重要意义，也有利于促进劳动争议的及时解决和社会和谐发展。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，仲裁裁决为终局裁决，具有法律效力。双方当事人应按照裁决结果履行义务，除非出现特殊情况。劳动关系认定裁决的终局效力有助于确保公正、公平的劳动关系处理，促进社会和谐与稳定。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
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