法律分析：不是，劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。终局裁决的劳动争议为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面...查看全文

劳动关系确认不是终局裁决，追索劳动报酬、工伤医疗费等裁决为终局裁决。确认劳动关系需要工资支付凭证、社保缴纳记录等证据。劳动争议仲裁委员会可以确认劳动关系，劳动局部门一般不能。劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件，但复杂情况下可延长15天。劳动关系确认不是最终裁决，仲裁庭主要处理追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，以及与劳动标准有关的争议。...查看全文

劳动仲裁不属于一裁终局，裁决非终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定，除特殊规定外，仅涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（不超过当地月最低工资标准十二个月）以及执行国家劳动标准方面的争议，仲裁裁...查看全文

劳动争议案件中，确认劳动关系的争议并非终局。仲裁裁决只在特定情况下为终局裁决：争议涉及劳动标准执行、工时、休假、社保等；以及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月。...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，劳动仲裁并非一裁终局的劳动争议，裁决书不立即生效。一裁终局的情况包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（不超过当地月最低工资标准十二个月金额）的争议，以及因执行劳动标准引发的工作时间、休息休假、社...查看全文

确认劳动关系案件是否属于一裁终局 依据劳动争议调解仲裁法的规定，确认劳动关系的劳动仲裁并不属于一裁终局的劳动争议，裁决书并不是作出之日起生效的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁是裁决的终局吗？不一定是。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，两者的适用范围、生效时间、救济途径均有所区别。其中终局裁决至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委当地的中院申请...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁都是终局裁决吗可以分为终局裁决跟非终局裁决。二、什么是劳动仲裁终局裁决终局裁决的意思是你不能不服，只能履行裁决，不履行的，可以申请法院强制执行。但是，《劳动争议...查看全文

法律分析：1、终局裁决的适用范围： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不...查看全文

劳动仲裁终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。对于终局裁决不服的劳动者，应在15日内向法院提起诉讼；用人单位应在30日内向中级法院申请撤销裁决...查看全文

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(下称“小额案件”);(二)因执行国家的劳动标准在...查看全文

法律分析：1、终局裁决的适用范围：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁是终局裁决吗不一定是。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，两者的适用范围、生效时间、救济途径均有所区别。其中终局裁决至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委当地的中院申请...查看全文

不认可劳动关系的不是一裁终局，劳动仲裁一裁终局的情形主要有以下几种： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁可以约定终局裁决吗可以，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁裁决的效力有哪些1、仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉...查看全文

依据我国相关法律的规定,出现劳动争议时,认定劳动关系是非常重要的,而认定劳动关系最重要的证据是劳动合同,那么确定劳动关系是否必须通过仲裁?下面由小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、确定...查看全文

劳动仲裁终局裁决条件及救济途径：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，或因劳动标准争议可实行终局裁决。劳动者15日内向法院提起诉讼，用人单位30日内向中级法院申请撤销裁决。非终局裁决，当事人15日内可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁的“终局裁决”，即劳动争议仲裁庭对劳动争议做出的最终裁决，自裁决作出之日起对用人单位具有法律效力。如果劳动者对终局裁决不满意，可以向法院提起诉讼，而用人单位则无法提起诉讼。然而，如果终局裁决存在重大错误或违法情况，法院有权...查看全文