不认可劳动关系的不是一裁终局，劳动仲裁一裁终局的情形主要有以下几种： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面...查看全文

不认可劳动关系的不是一裁终局，劳动仲裁一裁终局的情形主要有以下几种： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低薪资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面...查看全文

劳动仲裁不属于一裁终局，裁决非终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定，除特殊规定外，仅涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（不超过当地月最低工资标准十二个月）以及执行国家劳动标准方面的争议，仲裁裁...查看全文

劳动争议案件中，确认劳动关系的争议并非终局。仲裁裁决只在特定情况下为终局裁决：争议涉及劳动标准执行、工时、休假、社保等；以及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月。...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，劳动仲裁并非一裁终局的劳动争议，裁决书不立即生效。一裁终局的情况包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（不超过当地月最低工资标准十二个月金额）的争议，以及因执行劳动标准引发的工作时间、休息休假、社...查看全文

确认劳动关系案件是否属于一裁终局 依据劳动争议调解仲裁法的规定，确认劳动关系的劳动仲裁并不属于一裁终局的劳动争议，裁决书并不是作出之日起生效的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，...查看全文

本文介绍了劳动仲裁的作用和流程,以及如何写劳动仲裁申诉书。劳动仲裁是解决劳动争议案件的重要方式,能够缩短处理时间、提高效率、保护当事人权益。申诉书是劳动仲裁中的重要文件,需要清晰列出仲裁请求、事实和理由、证据和证人信息,并且必须署...查看全文

法律分析:确定劳动关系不是终局裁决，对于确认劳动关系的裁决不服的，是可以向法院起诉的。一般追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于终局裁决。法律依据:《《...查看全文

劳动仲裁不是一裁终局，仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，商事仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的，一裁终局。一、农民工资不给开找劳动局,劳动局也拖着怎么办向劳动仲裁委申请劳动仲裁或...查看全文

劳动仲裁一裁终局的情形 根据该法规定，那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议，以及因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保...查看全文

法律分析：仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，商事仲裁是依据《仲裁法》的，一裁终局。 劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律，有些是一局终裁，有些是可以再到法院起诉。 下列劳动争议，除本法另有...查看全文

法律分析：仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，商事仲裁是依据《仲裁法》的，一裁终局。劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律，有些是一局终裁，有些是可以再到法院起诉。 下列劳动争议，除本法另有规定的外...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁也是一裁终局吗?并非所有劳动争议的仲裁都是一裁终局，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追...查看全文

未签订劳动合同的劳动仲裁不是一裁终局。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...查看全文

依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁实行一裁终局的情形有劳动争议金额低于地月最低工资标准12个月的案件和执行国家劳动标准在休息休假、社会保险等方面争议的案件。关于劳动仲裁裁决一裁终局有什么情形的更多内容,下面由小编为读者进行相关...查看全文

仲裁是有非常多的种类的,而且对于仲裁一般来说有一裁终局的原则,那么劳动仲裁是不是也有一裁终局的原则规定,相关的内容是如何的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。...查看全文

法律分析：一、劳动争议是一裁终局吗劳动纠纷是不是一裁终局，要依据劳动纠纷的类型而定，是劳动争议调解仲裁法47条纠纷的，实行一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除...查看全文

法律分析：仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，商事仲裁是依据《仲裁法》的，一裁终局。劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律，有些是一局终裁，有些是可以再到法院起诉。 下列劳动争议，除本法另有规定的外...查看全文

劳动仲裁一裁终局的情形 根据该法规定，那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议，以及因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保...查看全文

劳动仲裁可以对工伤医疗费一裁终局，但劳动仲裁对工伤赔偿案不能一裁终局。 一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁...查看全文