律师分析:单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付；不是按非因工死亡处理。单位职工在非工作时间...查看全文

律师分析： 单位工伤死亡赔偿： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区，上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金按照标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3、一次性工亡补...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用...查看全文

工亡职工及其供养亲属可申请支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。抚恤金标准为工亡职工工资的30-40%，孤寡老人或孤儿有额外10%。一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。 丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。 抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人...查看全文

律师分析:职工因工意外死亡的相关赔偿标准。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1．丧葬补...查看全文

工亡职工家属可以获得葬补助金、抚恤金和一次性工补助金。葬补助金为上年度职工平均工资的6个月份，抚恤金根据职工工资的比例给予亲属，配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。一次性工亡补助金为上一年度国城镇居...查看全文

律师分析： 这个应该按劳动法执行:员工要是在上班时间，工作区城的意处死亡，那就完全按劳动法执行。要是不是在上班时间和地点，不是因织业病死亡的，公司是没多大责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下...查看全文

律师分析： 职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)应直系亲属一次性救济...查看全文

法律解析： 如果职工因工死亡的,斯可以领取葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工补助金。其体赔偿标准是: (一) 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工平均工资。 (二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前...查看全文

律师解答： 如果职工因工死亡的,斯可以领取葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工补助金。其体赔偿标准是: (一) 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工平均工资。 (二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前...查看全文

确认劳动关系仲裁 劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 劳动者在申请劳动仲裁期间，首先要证明与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者无法证明双方...查看全文

一、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费...查看全文

法律分析:员工意外死亡属于工亡的，向社会保险行政部门申请工伤认定，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理。法律依据:《...查看全文

出差期间的意外伤害或事故下落不明可申请工伤认定，需提供相关材料。工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明是必备材料。工伤认定申请需在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请，该部门将作出具有法律效力的决定。对于突发疾病，是否属...查看全文

律师分析： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲...查看全文

死者继承人或受遗赠人提取公积金需提供提取证明材料（职工死亡证明、继承证明）和身份证明材料（死者身份证复印件、继承人身份证原件、单位介绍信），单位代表还需提供经办人身份证明、继承人证明、死者身份证明。...查看全文

工人工地意外死亡的处理方式包括侵权途径和工伤途径。侵权途径需要按照法律法规来确定赔付项目和数额，并明确事故责任分担问题。工伤途径认定工伤后再处理赔付问题。在处理伤亡事故时，需注意途径选择和签订协议后的处理。工地意外死亡的赔偿按照工...查看全文

工地意外死亡可通过侵权或工伤途径进行维权。侵权方式需根据相关法律确定赔付项目和数额，明确责任并签订协议。工伤方式需先认定工伤，再处理赔付问题，最后通过调解或司法确认程序解决。根据《民法典》第十五条第一款规定，职工在工作时间内因突发...查看全文