计算合同工期的方法是用竣工时间减去开工时间。开工时间一般可以根据施工合同约定、下发的开工通知等文件确定；而竣工时间也可以根据施工合同约定、双方确认的日期、验收合格的日期等确定。...查看全文

律师分析： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 【法律依据】： 《企业职工患病或...查看全文

公司违法解除合同期间工资计算及解除劳动合同形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同的公司需支付经济补偿，解除期间无法履行合同的可要求双倍经济补偿。解除劳动合同形式有法定解除和约定解除两种，法定解除是根据劳动法规定的...查看全文

1、依据我国相关法律的规定，公司违法解除劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，而解除劳动合同期间，劳动合同无法履行的，可要求用人单位支付双倍经济补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除...查看全文

施工单位逾期未完成工程造成的实际损失，包括合同约定的违约金、履行合同后可获得的收益、逾期完工造成的实际经济损失等。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括...查看全文

《劳动合同法》第二十条规定了试用期工资的最低标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

劳动合同期限内辞职工资的计算方法及用人单位违法辞退员工的惩罚措施。根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》要求用人单位在劳动合同解除时一次性支付员工截至解除合同日的工资。而《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法辞退员工需支付...查看全文

该段内容描述了公司按照员工实际工资计算缴纳五险一金的具体情况。包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。具体的扣缴比例如下：医疗保险，个人承担2%，单位承担8%；养老保险，个人为8%，单位承担12%；失业保险，个人...查看全文

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...查看全文

合同生效时间一般是合同签订之日起生效，除非双方另有约定或附加条件。合同终止时间可以根据合同履行情况、一方无法履行或拒绝履行、不可抗力等因素来判断。未规定有效期的合同的有效期可以通过协商、法律规定或合同类型的惯例确定。...查看全文

如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处置。但如约定的违约金过分高于违约所造成的实际损失的，可以请求法院降低。根据最高人民法院司法解释的规章，法院可以支持超过造成的损失30%的违约金。举例说，如合同约定的违约金为5万，而违约造成...查看全文

法律分析： 合同的截止日期的计算方法是，按照合同中约定的履行期限，截止到当天的二十四时，合同就截止。如果期限的最后一日是法定休假日的，则以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。 法律依据：： 《中华人民共和国民法典》 第二百零二条...查看全文

合同催告期为合同当事人迟延履行提供了解除合同的法律依据。根据《民法典》第五百六十三条规定，当事人可以解除合同，若一方迟延履行主要债务，在合理期限内仍未履行。不定期合同可随时解除，但需提前通知对方。...查看全文

外包六个月以上辞退赔偿按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果月工资高于当地平均工资三倍，支付三倍的数额，最高不超过十二年。单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

本文讲述了人民法院对于民事权利的保护，诉讼时效期间为三年。若法律有特别规定，则依照其规定。诉讼时效期间从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若法律有特别规定，则依照其规定。但是，若权利受到损害已超过二十年，人民法...查看全文

依据我国相关法律的规定，公司违法解除劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，而解除劳动合同期间，劳动合同无法履行的，可要求用人单位支付双倍经济补偿。 疫情期间工资如何计算 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定：1、试用期的工资计算方法为：应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。一般情况下，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单...查看全文

误工费计算需根据劳动者实际工资，可提供工资卡流水、工资单、纳税证明等具体收入数据；无固定收入者可提供近三年收入状况证明或所在行业平均工资证明。...查看全文

未签劳动合同可主张11个月的二倍工资，但超过2年未提起诉讼的一般不支持双倍工资诉求。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。注意，主张双倍工资有时效限制...查看全文

承包人如未按合同约定施工导致工期延误，应赔偿发包人损失并支付误期赔偿费，赔偿费最高限额为合同价款的5%。即使支付赔偿费，承包人仍需承担合同约定的责任和义务。若部分工程延误，赔偿费应根据已验收单位工程造价比例扣减。双方违约责任：承包...查看全文