申请仲裁的流程：一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
四、劳动仲裁的受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
入职4个月没有签订劳动合同怎么仲裁
律师回答
摘要：劳动仲裁的流程及受理范围。申请劳动仲裁需准备材料并在劳动局立案。仲裁期间可远程指导代写法律文书，不影响工作。劳动仲裁受理范围包括劳动关系、合同、离职、保险等争议。
延伸阅读
解决劳动纠纷：入职4个月无合同，如何维护权益？
当面临入职4个月没有签订劳动合同的情况时，维护自己的权益是至关重要的。首先，您可以与雇主进行积极的沟通，明确表达您的担忧和要求签订合同的意愿。如果雇主拒绝或无法解决问题，您可以考虑以下途径：首先，咨询劳动法律专家，了解您的权益和适用的法律法规。其次，尽快向劳动仲裁机构提起仲裁申请，提交相关证据和事实，寻求合法的解决方案。同时，您还可以咨询当地劳动监察部门，了解相关的法律保护措施。最重要的是，保留所有与雇佣相关的文件和通信记录，以备日后维权之需。请记住，维护自己的权益需要坚持和耐心，但通过合法途径，您有望获得公正的解决方案。
当面临入职4个月没有签订劳动合同的情况时，维护自己的权益是至关重要的。首先，您可以与雇主进行积极的沟通，明确表达您的担忧和要求签订合同的意愿。如果雇主拒绝或无法解决问题，您可以考虑以下途径：首先，咨询劳动法律专家，了解您的权益和适用的法律法规。其次，尽快向劳动仲裁机构提起仲裁申请，提交相关证据和事实，寻求合法的解决方案。同时，您还可以咨询当地劳动监察部门，了解相关的法律保护措施。最重要的是，保留所有与雇佣相关的文件和通信记录，以备日后维权之需。请记住，维护自己的权益需要坚持和耐心，但通过合法途径，您有望获得公正的解决方案。
结语：劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。申请仲裁前需准备充分，包括申请书、证据清单等。仲裁期间可远程指导，不耽误工作。劳动仲裁适用范围广泛，涵盖劳动关系、合同、离职等方面的争议。若雇主未签订劳动合同，应及时采取行动保护自己的权益，咨询专家、提起仲裁申请，并保留相关文件。通过合法途径，您有望获得公正解决方案。维护权益需坚持和耐心，但劳动仲裁将为您提供合法保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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