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申请仲裁的流程:一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。二、提交材料后,...查看全文
劳动仲裁的流程及受理范围。申请劳动仲裁需准备材料并在劳动局立案。仲裁期间可远程指导代写法律文书,不影响工作。劳动仲裁受理范围包括劳动关系、合同、离职、保险等争议。...查看全文
申请仲裁的流程:一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 二、提交材料后,5个工作日...查看全文
申请仲裁的流程:一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 二、提交材料后,5个工作日...查看全文
没签劳动合同,员工可以准备好其他能够证明劳动关系的证据,到劳动争议仲裁委员申请仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本仲裁申请书应当载明下列事项:(一)...查看全文
申请仲裁的流程:一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 二、提交材料后,5个工作日...查看全文
没有签劳动合同的情况下,可以通过收集其他证据来申请劳动仲裁,以证明双方的劳动关系。如果劳动者的合法权益受到侵害,他们有权要求相关部门合法处理,也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。...查看全文
法律分析:没有签劳动合同申请仲裁的方式是搜集证明其劳动关系的其他证据去申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
如果没有签订劳动合同,可以通过收集其他证据来申请劳动仲裁。如果劳动者的合法权益受到侵害,他们有权要求相关部门依法处理,或者依法申请仲裁或提起诉讼。...查看全文
劳动合同不影响劳动仲裁申请,但需提供其他证据证明双方存在事实劳动关系。未签劳动合同员工可获双倍工资赔偿和经济补偿金。单位拖欠工资可提出离职并要求支付拖欠款项。提供证据如工装、工资条、社保记录等,申请劳动仲裁很简单。...查看全文
律师分析: 没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。 没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些: 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2、去地税局打印并盖...查看全文
法律分析:一、没签劳动合同怎么仲裁?劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料:(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉...查看全文
未签订劳动合同的仲裁程序及补偿规定:根据劳动争议调解仲裁法,申请人应提交申请书,仲裁委员会应在五日内决定受理与否。仲裁庭应先行调解,达成协议即具法律效力;如未达成协议,应及时裁决。根据劳动合同法,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同...查看全文
没有签劳动合同怎么仲裁 没有签劳动合同申请仲裁的方式是搜集证明其劳动关系的其他证据去申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗 没有签订劳动...查看全文
法律分析:在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一...查看全文
申请仲裁的过程:一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 二、提交材料后,5个工作日...查看全文
法律分析:齐某以公司没有签订书面劳动合同,未办理社会保险为由,提出劳动争议仲裁。口头约定了工资待遇,湘潭市民齐某工作近6年后,发现公司一直没给他买相关保险。4月28日,我们从岳塘区法院了解到,齐某的合法权益得到维护...查看全文
法律分析:齐某以公司没有签订书面劳动合同,未办理社会保险为由,提出劳动争议仲裁。口头约定了工资待遇,湘潭市民齐某工作近6年后,发现公司一直没给他买相关保险。4月28日,我们从岳塘区法院了解到,齐某的合法权益得到维护...查看全文
没签劳动合同一样是可以申请劳动仲裁的。按照法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同; 逾期签订的,从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。...查看全文
劳动争议可以上诉。当事人协商不成或和解协议后不履行,可向调解组织申请调解;不愿调解或调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。...查看全文
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