劳动仲裁证据资料目录清单的编写要求-法律问答|晖律网

一、劳动仲裁证据材料目录清单怎么写
证据清单（范本）：
（一）申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格。
（二）企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格。
（三）劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间。
（四）工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额。
（五）工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位。
（六）解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因。
（七）工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级。
（八）医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等。
（九）考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。
XXXXXXXXX
提交人：张三
提交时间：XX年X月X日
接收人：
接收时间：年月日
二、劳动仲裁证据不足怎么办
证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。
三、劳动仲裁证据可以当庭提交吗
劳动仲裁是可以当庭提交证据材料的，通常可以先跟仲裁员先说明一下原因。
劳动仲裁，通常在提交申请书时，同时递交证据材料。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
=书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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