《劳动仲裁证据清单有哪些》证 据 清 单(范本)　　序号 证据名称 证明对象和内容 页码　　1、申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格 1　　2、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格 2　　3、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间 3-6　　4、工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额 7　　5、工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位 8　　6、解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因 9　　7、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级 10-15　　8、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等 16-18　　9、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间 19　　提交人：xx 提交时间：XX年 X 月 X 日　　接收人： 接收时间： 年 月 日

劳动合同仲裁申请书证据清单怎么写

证 据 清 单(范本)　　序号证据名称证明对象和内容 页码　　1、申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格 1　　2、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格 2　　3、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间 3-6　　4、工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额 7　　5、工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位 8　　6、解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因 9　　7、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级 10-15　　8、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等 16-18　　9、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间 19提交人：张三 提交时间： XX年 X 月 X 日接收人： 接收时间： 年 月 日

仲裁证据清单怎么写

劳动仲裁证据清单证据清单(范本)序号，证据名称证明对象和内容；页码1、申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格 12、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格 23、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间 3-64、工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额 75、工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位 86、解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因 97、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级 10-158、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等 16-189、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间 19XXXXXXXXX提交人：张三 提交时间： XX年 X 月 X 日接收人： 接收时间： 年 月 日

没有证据怎么劳动仲裁

在劳动仲裁案件中，对于劳动者无法提供相关证据的情况下，可以申请第三方取证。由于用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁的证据怎么办

1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。3、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的5种方法：(一)入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。(二)在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。(三)，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。(四)，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。(五)，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭;如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。

劳动仲裁证据太少怎么办

可继续搜集。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。