律师分析： 不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果:1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况...查看全文

可以，不过签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规章和当地法律。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

可以，不过签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规定和当地法律。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

法律解析： 可以，不过签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规定和当地法律。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

可以，不过签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规定和当地法律。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

法律分析:可以，不过签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规定和当地法律。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

法律分析：原劳动合同没有解除不能签订新的劳动合同。但原单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，此时和其他单位签订劳动合同是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、原单位没有解除合同可以签新合同吗不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员...查看全文

律师解答： 解除劳动合同没有签字不能有效，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的；但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的，因此需要签字。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

律师解答： 该合同内容合法，并且订立合同是双方当事人真实意思表示的，公司签合同没盖章仍然有效。法律规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一百四十六条 行为人与相对...查看全文

法律分析：草签合同后可以退房。草签合同对此有约定的，按照合同约定处理；没有约定的可以要求解除合同，但需要按合同约定承担相应违约责任。根据《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合...查看全文

法律分析：草签合同后可以退房。草签合同对此有约定的，按照合同约定处理；没有约定的可以要求解除合同，但需要按合同约定承担相应违约责任。根据《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合...查看全文

律师解答： 在公司更名之后，原来的合同依然是合法有效的。公司更名之后，合同的法律性质并不改变，但是需要公司对原来的合同中的权利义务关系进行继受，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。而法...查看全文

法律分析：一、合作合同解除原合同有效吗一、已经解除的合同还有效吗?已经解除的合同不再具有法律效力。但是，合同中有关解决争议方法的条款仍然有效。《民法典》第五百零七条【争议解决条款效力...查看全文

律师解答： 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，...查看全文

解除协议和签订合同在效力上是无关联的，签订合同一般依法成立即有效。 根据《民法典》 第五百零二条 【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规章或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规章，合同应当办理批准...查看全文

律师解答： 合同有公章没签字有效，因为合同的成立只需要签字或盖章即可。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形...查看全文

法律分析:可以,但会给新单位带去风险,对自己也有隐患。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

律师解答： 可能有效也可能无效，要根据具体情况分析：1.如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字，则合同有效。2.如果签字的委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订合同的，经过被代理人的追认...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同解除有效吗建立劳动关系后，一个月同未签订劳动合同的，双方建立事实劳动关系。用人单位解除劳动合同的，解除劳动合同有效，劳动者可以主张经济补偿和2倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文