律师解答： 不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果:1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况...查看全文

法律解析： 可以，不过签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规定和当地法律。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

可以，不过签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规定和当地法律。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

法律分析:可以，不过签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规定和当地法律。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

法律分析：原劳动合同没有解除不能签订新的劳动合同。但原单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，此时和其他单位签订劳动合同是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、原单位没有解除合同可以签新合同吗不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员...查看全文

可以，不过签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规定和当地法律。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

可以，不过签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规章和当地法律。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

法律分析：一、合作合同解除原合同有效吗一、已经解除的合同还有效吗?已经解除的合同不再具有法律效力。但是，合同中有关解决争议方法的条款仍然有效。《民法典》第五百零七条【争议解决条款效力...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同解除有效吗建立劳动关系后，一个月同未签订劳动合同的，双方建立事实劳动关系。用人单位解除劳动合同的，解除劳动合同有效，劳动者可以主张经济补偿和2倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

合同解除后是没有效的。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。法律其他规定。 法律依据 ...查看全文

法律分析：合同没写解除合同有效吗《民法典》中合同未解除原合同符合下列条件就是有效的：合同的内容没有违反法律法规或公序良俗；合同形式符合法律相关要求；当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件...查看全文

法律分析：草签合同后可以退房。草签合同对此有约定的，按照合同约定处理；没有约定的可以要求解除合同，但需要按合同约定承担相应违约责任。根据《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合...查看全文

法律分析：草签合同后可以退房。草签合同对此有约定的，按照合同约定处理；没有约定的可以要求解除合同，但需要按合同约定承担相应违约责任。根据《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合...查看全文

公司注销并不影响合同的法律效力，合同应当继续履行。公司注销意味着公司法律主体的灭失，但不能否定公司在注销前合法签订的合同。只能说在公司实体灭失后，若有公司的继受主体，由其继续承担合同权利义务，若无相关继受主体，公司所承受的合同的权...查看全文

试用期解除劳动合同违法吗劳动合同没解除又签合同违法。劳动合同法没有规定只能与一家单位签订用工合同的。所以在未解除劳动合同新签另外的劳动合同不违法。但是要根据实际情况看，关键是与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定在合同期限内不...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同没有签字有效吗1、用人单位与劳动者解除劳动合同需要协商一致才可进行，没有签字不具有法律效力。2、劳动者可以提前30天以书面通知通知用人单位解除劳动合同。3、相关法律依据...查看全文

法律解析： 解除劳动合同没有签字不能有效，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的；但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的，因此需要签字。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

律师分析： 解除劳动合同没有签字不能有效，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的；但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的，因此需要签字。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

劳动合同解除需满足法定条件，劳动者需提出书面申请并得到用人单位同意，否则解除无效。签字是解除合同的有效要素，双方一致协商可以撤销，但一方不同意则无法撤销。...查看全文