律师分析： 生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。用人单位没有参加生育保险或没有达到缴费年限的，仍需发放产假工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。用人单位没有参加生育保险或没有达到缴费年限的，仍需发放产假工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

长沙女职工生育保险津贴发放标准是怎么规定的? 1、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加30天; (4)难...查看全文

律师解答： 一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发...查看全文

律师解答： 由所在单位 产假前工资标准支付。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另按各地《人口与计划生育条例》规定，女...查看全文

根据我国《社会保险法》的相关规定，男方必须按照国家规定缴纳生育保险。如果女方配偶仍未就业，女方将能够按照国家规定享受生育医疗费用待遇。这些费用将从男方的生育保险基金中支付。生育保险报销范围包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等。...查看全文

根据《北京市企业职工生育保险规定》，如果女职工已经领取了生育津贴，用人单位不需要支付她在产假期间的工资。然而，如果生育津贴低于她的工资标准，用人单位需要补足差额；如果津贴高于工资标准，用人单位不得克扣。在本案中，女职工每月工资为4...查看全文

律师解答： 不能。 个人能办理的社保项目只有养老保险和医疗保险，但是也有城市推出了灵活就业人员生育保险政策或者城乡居民生育保险政策，如果当地开展了个人交生育保险的业务，那么个人交社保时就可以办理一份生育保险。 只有交了生育保险，才...查看全文

法律分析：1.女职工生育产假为90天;晚育增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;难产增加产假15天。 2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天;怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕...查看全文

生育险公司可不支付产假工资，但需支付生育津贴。生育津贴由生育保险基金支付，若不足则用人单位补充。报销条件包括符合计划生育政策和连续缴纳生育保险费12个月。生育保险报销费用包括生育津贴、产前检查费、门诊费和住院医疗费用。...查看全文

律师分析： 产假津贴不等同于产假工资，但是具有产假工资的性质，包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发...查看全文

北京市企业职工生育保险规定明确，如果女职工已领取生育津贴，用人单位无需支付产假期间工资；但如津贴低于工资标准，单位需补足差额，超过工资标准则不得克扣。例如，女职工每月4000元工资，领取生育津贴12000元，单位需补足差额4000...查看全文

生育津贴需要在保状态下领取，公司账户发放，辞职前需等待津贴到手，否则可能被扣留。员工休产假期间应获得基本工资，生育津贴发放后扣除工资并全部给员工。生育津贴是根据国家法律规定给予职业妇女生活费用的，支付方式由生育保险基金负责。领取生...查看全文

律师解答： 生育险产假工资标准的设定在保障女职工生育权益和促进生育保险制度健康发展方面具有重要作用。生育险产假工资标准通常是由当地相关部门根据上一年度女职工月平均工资、当地最低工资标准等多个因素综合考虑后制定的。在实施过程中，企业...查看全文

律师分析： 生育险产假工资标准的设定在保障女职工生育权益和促进生育保险制度健康发展方面具有重要作用。生育险产假工资标准通常是由当地相关部门根据上一年度女职工月平均工资、当地最低工资标准等多个因素综合考虑后制定的。在实施过程中，企业...查看全文

律师分析： 由所在单位 产假前工资标准支付。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另按各地《人口与计划生育条例》规定，女...查看全文

法律分析:有生育险由生育保险基金支付生育津贴，在此期间用人单位不支付产假工资；但未向女职工支付生育津贴的产假期间，用人单位应当向女职工支付产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。...查看全文

律师解答： 生育津贴：是指女职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。 产假工资：是指女职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位或者企业。 如果公司没有给女职工...查看全文

产假后辞职不影响生育津贴。只要参加生育保险满12个月且在生育当月仍参保，可以领取生育险，与辞职无关。生育津贴由用人单位支付，低于工资标准时需企业补足差额。是否与单位存在劳动关系不影响津贴领取。离职会导致社保断缴，无法领取津贴。但在...查看全文