法律分析:质押合同需注意的内容:当事人之间设立质权的，应当采用书面形式订立质押合同。质押合同一般包括:被担保债权的种类和数额；债务人履行债务的期限；质押财产的名称、数量等情况；担保的范围；质押财产交付的时间、方式。...查看全文

质押合同需注意的内容：当事人之间设立质权的，应当采用书面形式订立质押合同。质押合同一般包括：被担保债权的种类和数额；债务人履行债务的期限；质押财产的名称、数量等情况；担保的范围；质押财产交付的时间、方式。2021年1月...查看全文

试用期必须要签合同，且试用期只能存在于劳动合同期限内。只签订试用期合同的情况下，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长度根据劳动合同期限而定，不得超过一个月、两个月或六个月。同一用...查看全文

一、形式审查要点1、形式及审批流程是否符合公司规定 常见问题：（1）会签表基本信息填写不完整、不规范、不清楚、与合同内容不一致。（2）未按公司要求使用公司制定的范本。（3） 缺乏立项...查看全文

质押合同需注意以下几点：1、质押合同应采书面形式。2、质押合同应当包括以下内容：被担保的主债权种类、数额;债务人履行债务的期限;质物的名称、数量、质量、状况;质押担保的范围，质物移交的时间以及当事人认为需要约定的其他事项。质押合同...查看全文

律师分析： 一、形式审查要点1、形式及审批流程是否符合公司规定?常见问题：（1）会签表基本信息填写不完整、不规范、不清楚、与合同内容不一致。（2）未按公司要求使用公司制定的范本。（3）?缺乏立项审批、超标审批；合同内容超出所依据文...查看全文

律师解答： 1、在合伙协议中约定合作伙伴的职责 在合作初期，创业合作者要明确合作伙伴的各自职责，不能模糊，要能拿出书面的职责分析，因为是长期的合作，明晰责任最重要，这样可以在后期的经营中不至于互相扯皮，反目成仇，好多的创业合作中会...查看全文

法律解析： 1、在合伙协议中约定合作伙伴的职责 在合作初期，创业合作者要明确合作伙伴的各自职责，不能模糊，要能拿出书面的职责分析，因为是长期的合作，明晰责任最重要，这样可以在后期的经营中不至于互相扯皮，反目成仇，好多的创业合作中会...查看全文

法律解析： 1、在合伙协议中约定合作伙伴的职责 在合作初期，创业合作者要明确合作伙伴的各自职责，不能模糊，要能拿出书面的职责分析，因为是长期的合作，明晰责任最重要，这样可以在后期的经营中不至于互相扯皮，反目成仇，好多的创业合作中会...查看全文

法律分析：一、签试用期合同要注意哪些1.用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期。但是一旦约定了，就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以...查看全文

劳动合同的试用期是为了考察劳动者和用人单位是否合适的期限。试用期的具体长度根据不同情况而定，但一般不超过六个月。签了试用期的劳动合同可以在规定的通知期内解除。...查看全文

法律分析:试用期需要注意的就是试用期的期限。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。有关劳动法规规定，试用期最长不得超过六个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试立试用期；劳动合同期限满立个月不满一年的，...查看全文

与用人单位签订劳动合同要注意：1）合同内容要全面，包括期限、工作内容、报酬等；2）最好签订书面合同，并保留一份。这样，如果发生纠纷，就有法律依据。...查看全文

试用期注意事项具体如下：_x000D_ （1）试用期最长不得超过6个月。_x000D_ （2）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。_x000D_ （3）试用期包括在劳动合同期限内，不...查看全文

法律分析：一、试用期合同有哪些注意事项1、单独的试用期合同是无效的。2、劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。3、试用期企业须有理由辞退工，员工可无理由走人。在试用期内，用人单位必须...查看全文

试用期注意事项如下：（1）试用期最多6个月。（2）劳动合同中试用期应由用人单位和劳动者平等协商，不得强行规定。（3）试用期应包括在劳动合同期限内，不能在劳动合同外计算，即试用期满后签订劳动合同。...查看全文

法律分析:试用期注意事项具体如下:_x000D_ （1）试用期最长不得超过6个月。_x000D_ （2）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。_x000D_ （3）试用期包括在...查看全文

法律分析:试用期工资的标准是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期要注意的事项有:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期...查看全文

法律分析：一般只规定了试用期的期限。试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：...查看全文