入职培训考试不合格辞退 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问培训不合格可以辞退吗

您好，培训不合格是可以的，不符合公司规定是可以辞退的。如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作...查看全文

问仲裁员资格考试及培训

答

《仲裁法》第十三条规定了仲裁员的资格条件，包括通过国家统一法律职业资格考试并从事仲裁工作满八年、从事律师工作满八年、曾任法官满八年、从事法律研究、教学工作并具有高级职称、具有法律知识并从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或同等专业...查看全文

问试用期不合格辞退入职体检给报吗

答

体检费用在面试通过、录用后由求职者垫付，合格后公司报销，但如果试用期不合格或离职则求职者自己承担；建议公司考虑将体检作为员工福利，每年安排一次体检。...查看全文

问试用期辞职要赔培训费吗？

答

律师分析： 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。 ...查看全文

问试用期辞职要赔培训费嘛？

答

律师解答： 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。 ...查看全文

问试用期辞职要交培训费吗

答

劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：1、用人单位承担劳动者专业技术培训费用的；2、负有保密义务的劳动者。劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不合法的，劳动者不需要支付违约金。...查看全文

问入职培训不给工资合法吗

答

一、培训期不给工资是否合法 1、依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的...查看全文

问试用期内辞职不需要赔培训费吗

答

法律分析:试用期内辞职未违反服务期约定的，不需要赔培训费。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培...查看全文

问在试用期辞职要付培训费嘛？

答

律师解答：在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金果是第三方...查看全文

问在试用期辞职要付培训费吗？

答

律师分析：在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金果是第三方...查看全文

问在试用期辞职要付培训费吗？

答

法律解析：在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金果是第三方...查看全文

问幼儿园辞职不退培训费怎么办

答

如何要求早教机构退费：根据合同约定，消费者可要求退费。如机构拒绝，可向总部投诉、与总部负责人协商解决。还可通过教育局调解、仲裁委员会仲裁，或向法院起诉保护权益。...查看全文

问试用期不合格辞退？

答

律师分析： 1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用...查看全文

问试用期辞职需要承担培训费吗

答

一、试用期辞职需要承担培训费吗 1、一般不需要承担培训费;但如果违反了服务期的约定，则需要向单位承担违约金，违约金的...查看全文

问试用期辞职需要承担培训费吗

答

法律分析:劳动者在试用期辞职，一般不需要承担培训费；但如果违反了服务期的约定，则需要向单位承担违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。法律依据:《中...查看全文

问试用期内辞职需要赔培训费么

答

试用期内辞职需要赔培训费么用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指...查看全文

问试用期辞职需要支付培训费吗

答

员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定： 1、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证； 2、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。试用期内辞退员工是否需...查看全文

问试用期内辞职需要赔培训费吗

答

试用期内辞职需要赔培训费吗用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指...查看全文

问试用期内辞职需要赔培训费嘛

答

试用期内辞职需要赔培训费嘛用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指...查看全文

问入职交钱培训费合法吗

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法律分析：一、入职交钱培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训...查看全文