因体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后(如半年或一年后)，再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用；
注意：以公司目前情况，如通过试用期的员工体检费用公司给予报销，那么对于老员工，是否可将体检作为公司福利，安排员工每年体检一次。
试用期不合格辞退入职体检给报吗
律师回答
摘要：体检费用在面试通过、录用后由求职者垫付，合格后公司报销，但如果试用期不合格或离职则求职者自己承担；建议公司考虑将体检作为员工福利，每年安排一次体检。
延伸阅读
试用期不合格员工辞退后是否享有福利待遇？
试用期不合格员工辞退后是否享有福利待遇？根据劳动法的规定，试用期不合格员工在被辞退后通常不享有与正式员工相同的福利待遇。试用期是用于评估员工是否适合岗位的阶段，而不合格意味着员工未能满足雇主的要求。因此，根据雇佣合同和公司政策，福利待遇通常只适用于正式员工。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。建议被辞退的员工与雇主或人力资源部门沟通，了解自己的权益和福利待遇情况。
试用期不合格员工辞退后是否享有福利待遇？根据劳动法的规定，试用期不合格员工在被辞退后通常不享有与正式员工相同的福利待遇。试用期是用于评估员工是否适合岗位的阶段，而不合格意味着员工未能满足雇主的要求。因此，根据雇佣合同和公司政策，福利待遇通常只适用于正式员工。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。建议被辞退的员工与雇主或人力资源部门沟通，了解自己的权益和福利待遇情况。
结语：根据劳动法的规定，试用期不合格员工在被辞退后通常不享有与正式员工相同的福利待遇。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。建议被辞退的员工与雇主或人力资源部门沟通，了解自己的权益和福利待遇情况。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
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