律师分析： 需要具体看双方有无签订劳动合同，签订了劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除。没签订合同一般可以随便走，只是工资领取就会不太顺利，但不给工资属于违法行为。还是建议双方协商一致。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 需要具体看双方有无签订劳动合同，签订了劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除。没签订合同一般可以随便走，只是工资领取就会不太顺利，但不给工资属于违法行为。还是建议双方协商一致。 【法律依据】： 《中...查看全文

劳动者在兼职时，应该通过与老板协商、向当地的劳动行政部门投诉、申请劳动调解、或者申请劳动仲裁等方式来要工资。用人单位需要在约定的时间内及时足额支付给劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一...查看全文

律师可以兼职。      律师执业证分为专职和兼职两种,兼职律师是指取得律师资格和律师执业证书,不脱离本职工作从事律师职业的人员。根据律师法及相关法律规定,法学...查看全文

单位属于违法聘用童工，法律规定的文艺、体育等特殊情况除外，用人单位是要受到处罚的。按照规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。被劳动部门责令改正...查看全文

正值假期，做兼职的人员遇到违约的情况，若是签署了劳动合同或者兼职合同，可以根据合同条款要求赔偿;如不签订合同，只有口头约定，当发生用人单位拖欠工资，在试用期开出员工等侵犯兼职人员利益的事情时，兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生...查看全文

全职的上班族劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。 双重劳动合同均可以同时合法存在。...查看全文

这篇文章主要介绍了非全日制用工的一些特点和相关规定,包括非全日制用工的定义、劳动者和用人单位的任意解除权、劳动合同法对非全日制用工终止的规定以及兼职的灵活性和单位不得辞退员工的情况。...查看全文

法律分析:全职的上班族劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。 双重劳动合同均可...查看全文

律师分析： 全职的上班族劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。 双重劳动合同均可以同时...查看全文

法律分析：一、做兼职随时辞职可以吗?当然可以，这本来就是兼职的一个特点。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意...查看全文

法律解析： 公务员是一种特殊的职业身份，不同于一般的职工。因此，在兼职方面也有着不同的规定和限制。一般来说，公务员需要遵守国家法律、行政法规和公务员管理条例等相关规定，在此基础上进行兼职活动。具体而言，各级公务员单位都有自己的管理...查看全文

根据我国劳动法的规定,未满16周岁的人不能被视为劳动者参与工作。年满16周岁但未满18周岁的人可以成为劳动者,被称为未成年工。在校学生的工作实习一般也不按照劳动关系处理。...查看全文

律师分析： 公务员是一种特殊的职业身份，不同于一般的职工。因此，在兼职方面也有着不同的规定和限制。一般来说，公务员需要遵守国家法律、行政法规和公务员管理条例等相关规定，在此基础上进行兼职活动。具体而言，各级公务员单位都有自己的管理...查看全文

未满十六岁的未成年人不得被雇佣，国家对女职工和未成年工有特殊劳动保护，未成年工是指十六周岁至十八周岁的劳动者，对于在校学生的工作实习一般不按劳动关系处理。...查看全文

法律解析： 公务员是一种特殊的职业身份，不同于一般的职工。因此，在兼职方面也有着不同的规定和限制。一般来说，公务员需要遵守国家法律、行政法规和公务员管理条例等相关规定，在此基础上进行兼职活动。具体而言，各级公务员单位都有自己的管理...查看全文

大学生兼职不发工资的解决办法是自己收集证据向法院起诉要求支付报酬。兼职注意事项包括选择性支付中介费、保留工作凭证以防赖账，以及警惕网络兼职陷阱。...查看全文

法律分析： 依据我国《劳动合同法》的相关规定，兼职不做了通常是没有违约金的。我国法律严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才可以依法设定违约金。 法律依据： 《劳动合同法》 第二十二条...查看全文

法律分析： 依据我国《劳动合同法》的相关规定，兼职不做了通常是没有违约金的。我国法律严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才可以依法设定违约金。 法律依据： 《劳动合同法》 第二十二条...查看全文

兼职劳动者可要求签订劳动合同，明确双方权益，降低劳动纠纷风险。签合同需注意合法性、完整性、公正性，提出质疑并补充有利于自身权益的条款，增强保护意识。保存一份合同以备查证。...查看全文