劳动者追讨拖欠工资的方式包括：向劳动监察部门投诉、劳动仲裁、向法院起诉、申请支付令。若无劳动合同，可提供应聘登记表、工作证件、工资单等证据证明劳动关系。...查看全文

法律解析： 公司可以要求员工为另一私人老板干活,属于劳务派遣。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应...查看全文

老板扣员工工资合法吗 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以...查看全文

拖欠工资属于民事纠纷，不归公安部门管辖。遇到拖欠工资情况，应与其他工友搜集证据，向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。及时行动，以免错过仲裁时效，保护自身合法权益。...查看全文

老板克扣员工工资怎么办? 一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3...查看全文

用人单位拖欠工资怎么办？投诉给劳动执法监察大队，依法监督检查并责令支付。还可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资。给私人老板打工也算劳动关系，收集证据后可直接起诉要求支付劳动报酬。...查看全文

劳动者拖欠工资，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔...查看全文

私人老板拖欠工资讨要方法如下： 1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； ...查看全文

法律分析： 私人老板欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分２５％的经济补偿金。超过合同约定工资发放日１５天以上算拖欠。 用人单位...查看全文

1、叫老板写欠条，注明有多少时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。 2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。 3、如果老板欠很多...查看全文

1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。 2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。 3、如果老板欠很多...查看全文

法律分析:私人老板欠工资，劳动者可以通过向当地的劳动行政部门举报、投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商等合法的方式来要回其应得的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

法律分析：老板拖欠工资劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十...查看全文

私人老板与员工之间的劳动关系和赔偿责任。根据工伤认定规定，私人老板应按工伤进行赔偿。若劳动关系存在争议，可按雇佣关系要求索赔。生活或消费类工作被认定为雇佣关系，需通过民事诉讼进行人身损害赔偿。诉讼需要工伤和伤残鉴定，法院会根据鉴定...查看全文

律师分析： 1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解...查看全文

法律分析:建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。...查看全文

法律分析:老板拖欠工资，员工不能要求经济补偿金，但是如果老板拖欠工资的，劳动者因此提出解除劳动合同的，那么员工可以要求经济补偿金。经济补偿金以解除劳动合同为前提。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报； (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况： 一是针对劳动...查看全文

申请劳动仲裁的流程和所需材料。具体包括到人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请，提交申请材料，等待立案并进行调解或开庭审理，最终仲裁委下达裁决书。申请劳动仲裁需准备的材料包括申请书、身份证明、被申请人的身份证明、授权委托书（如...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径：1、向人力资源和社会保障局投诉，简单但执法力度可能不大；2、申请劳动争议仲裁，可要求支付工资和经济补偿金，但程序较复杂；3、有欠条可直接起诉法院要求支付工资。...查看全文