雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
我找人代班代班的人受伤了是谁的责任
律师回答
摘要：雇主对雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任，根据最高法院的解释，雇主应承担赔偿责任。这是因为雇主在管理雇员时是受益人，雇员的利益和责任归属于雇主。无过错责任原则适用于雇主的赔偿责任，即使没有过错也需承担责任。雇主承担责任的条件包括：受害人是雇员，受害人在受雇工作中受到损害，雇主没有免责事由。
延伸阅读
调查责任归属：代班人员受伤事件的责任调查
在代班人员受伤事件中，调查责任归属是至关重要的。我们需要仔细梳理相关事实和证据，以确定责任的归属。首先，我们将调查代班人员的选聘过程，包括背景调查和资质审查，以确定雇主是否尽到了必要的尽职调查义务。其次，我们将审查工作场所的安全措施和规章制度，以确定是否存在任何安全疏漏或违规行为。我们还将调查代班人员受伤的具体情况，包括事发经过、现场证人证言和医疗记录等，以了解受伤的原因和是否存在他人的过失或疏忽。最后，我们将综合分析所有调查结果，确定责任归属，并提出相应的法律建议和解决方案，以维护受伤人员的权益，并确保类似事件不再发生。
在代班人员受伤事件中，调查责任归属是至关重要的。我们需要仔细梳理相关事实和证据，以确定责任的归属。首先，我们将调查代班人员的选聘过程，包括背景调查和资质审查，以确定雇主是否尽到了必要的尽职调查义务。其次，我们将审查工作场所的安全措施和规章制度，以确定是否存在任何安全疏漏或违规行为。我们还将调查代班人员受伤的具体情况，包括事发经过、现场证人证言和医疗记录等，以了解受伤的原因和是否存在他人的过失或疏忽。最后，我们将综合分析所有调查结果，确定责任归属，并提出相应的法律建议和解决方案，以维护受伤人员的权益，并确保类似事件不再发生。
结语：根据以上情况，我们将全面调查代班人员受伤事件的相关事实和证据，以确定责任的归属。我们将审查雇主的选聘过程和工作场所的安全措施，以及调查受伤的具体情况。通过综合分析调查结果，我们将提出相应的法律建议和解决方案，以保障受伤人员的权益，并防止类似事件再次发生。我们将竭尽全力为受伤人员争取合理的赔偿，并确保雇主承担适当的责任。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
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