法律分析： 如果劳动者未经用人单位同意擅自找人代班的，是旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 ...查看全文

法律分析： 如果是劳动者未经用人单位的同意而私自找人代班的，是旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

未经用人单位同意擅自找人代班的劳动者属于旷工，根据《劳动合同法》，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位工作造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、请人代班是否算旷工1、找人顶替上班属于旷工，用人单位可以单方面解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。用人单位和劳动者签订的劳动合同，仅约束两人之间的劳动关系。因为他人顶替而造成用人单位经济损失的，应当承担赔...查看全文

根据《企业职工奖惩条例》和《工会法》的规定，企业对旷工职工进行除名处理时，需要遵循一定的程序和条件，包括经过调查取证、征求工会意见、职工代表大会决定等步骤。除名决定需报备相关部门备案，并书面通知本人并记录在档案中。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同。旷工情节包括不请假离开工作岗位、不续假逾期不归、不服从调动和工作分配、旷工连续超过15天或一年内累计超过30天。此外，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失...查看全文

法律分析：一、旷工处理的法律规定是什么1、《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本...查看全文

旷工扣工资的计算方式，是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。但是因劳动者无故旷工，造成用人单位损失的，用人单位可以请求给予赔偿。旷工是指指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。...查看全文

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班...查看全文

法律分析：一、请人代班算旷工吗1、找人顶替上班属于旷工，用人单位可以单方面解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。用人单位和劳动者签订的劳动合同，仅约束两人之间的劳动关系。因为他人顶替而造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿...查看全文

旷工没有法律定义，是指劳动者在正常工作日未请假或请假未经批准而缺勤。旷工的处罚由用人单位的规章制度决定。用人单位应公示旷工的规章制度和重要决定，或告知劳动者。...查看全文

找人顶替上班属于旷工，用人单位可解除劳动合同，需承担赔偿责任。冒名顶替上班违反劳动法，属于欺诈行为，可能构成诈骗罪。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职造成重大损害、同...查看全文

法律解析： 凡属下列情况之一者，按旷工论：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 【法律依据】: 《中华人民共和国工会法》 ...查看全文

法律分析:凡属下列情况之一者，按旷工论：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 凡属下列情况之一者，按旷工论：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 【法律依据】： 《中华人民共和国工会法》 ...查看全文

法律分析： 　　1、职工旷工没有相关法律规定，因为劳动法对旷工处罚没有具体标准，但是只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。　　2、《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

旷工一天，是否严重需要根据实际情况确定，旷工是需要面临着公司规章的处罚的。旷工一天对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；旷工一天导致实际情况严重违反单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者...查看全文

根据《劳动法》规定,旷工行为被视为严重违纪,但关于如何扣发工资,法律并未进行明确规定。因此,用人单位可以依据自身的规章制度来进行相应的操作。在计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。但这种做法违法了。...查看全文

孕期员工旷工严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。旷工违反公司章程，用人单位可规定处罚措施，将其定为严重违反规章制度时可开除，但需提前告知劳动者。...查看全文

法律分析：法律上对旷工没有明确的处理，劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...查看全文