法律分析： 孕期员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反公司章程的情形，由用人单位规定处罚措施，用人单位将其规定为严重违反用人单位规章制度时可以开除劳动者，但应当和劳动者提前说明。 法律依据...查看全文

旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位可以解除劳动合同并告知工会。旷工由用人单位规章制度规定，制定时应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。用人单位可拒绝支付旷工期间工资，若造成损失，劳动者需承担赔偿责任，但扣除...查看全文

法律分析：按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部...查看全文

1、旷工行为可导致行政处分直至解除劳动合同；2、用人单位可以要求劳动者赔偿因旷工造成的经济损失；3、旷工可导致绩效考核分数和绩效工资的扣减；4、用人单位可以规定旷工一天免除当月全部奖金。 旷工行为可能引发行政处分、赔偿损失、绩效扣...查看全文

员工旷工劳动法未规定处理方式，用人单位根据规章制度处理如下情况：一般给予警告，拒绝支付旷工期间工资；若造成用人单位经济损失，要求劳动者承担赔偿责任；若严重违反规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同。...查看全文

在现实生活中，如果劳动者与用人单位确立劳动关系之后，有时不能上班的情况下，可以请事假、病假，一般是不允许私自旷工的，那么你知道员工旷工3天劳动法规定工资怎么算吗?为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。一...查看全文

用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性结清劳动者工资，包括离职时的工资、押金和经济补偿。用人单位不得随意扣减，否则劳动者可以向劳动局举报。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位有相关违规行为的，将被责令限期支付劳动报酬...查看全文

员工旷工三天的处理方式及相关法律规定：根据公司规章制度，用人单位可以根据自己的制度处理旷工问题。劳动合同法并未明确规定旷工三天是否可辞退，但违反公司规章制度可解除劳动合同。根据国务院《企业职工奖惩条例》，员工连续旷工超过十五天或累...查看全文

法律分析：一、员工旷工3天劳动法规定怎么处理?旷工按公司规章处理。旷工的处理一般是用人单位的制度和纪律问题，用人单位可以按照自己的规章制度处理，我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，劳动合同法只规定...查看全文

法律分析：1、我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。2、根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定职工无正当理由经常旷工...查看全文

律师解答： 可以与劳动者解除劳动合同，而且不需要进行经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位...查看全文

旷工扣工资的计算方式，是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。但是因劳动者无故旷工，造成用人单位损失的，用人单位可以请求给予赔偿。旷工是指指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。...查看全文

法律解析： 凡属下列情况之一者，按旷工论：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 【法律依据】: 《中华人民共和国工会法》 ...查看全文

法律分析:凡属下列情况之一者，按旷工论：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 凡属下列情况之一者，按旷工论：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 【法律依据】： 《中华人民共和国工会法》 ...查看全文

法律分析： 　　1、职工旷工没有相关法律规定，因为劳动法对旷工处罚没有具体标准，但是只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。　　2、《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

律师分析： 旷工，是指员工未按照法定程序出勤，或无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。职工没有正当理由经常旷工，屡教不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 【法律依...查看全文

旷工，是指员工未按照法定程序出勤，或无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。职工没有正当理由经常旷工，屡教不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。...查看全文

律师分析： 孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间，享受特殊劳动保护，孕妇受保护不等于可以随心所欲，孕妇也应遵守员工手册规定，如果承担的工作不属于高劳动强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，企业可以通过仲裁或起诉的方...查看全文

法律解析： 孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间，享受特殊劳动保护，孕妇受保护不等于可以随心所欲，孕妇也应遵守员工手册规定，如果承担的工作不属于高劳动强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，企业可以通过仲裁或起诉的方...查看全文