公司调动员工不违法，但如存在恶意调动，可收集证据向劳动保障监察部门举报。延长工作时间需支付150%工资报酬，休息日工作且无补休安排需支付200%工资报酬。...查看全文

强制放假是否属于变相解雇、违法解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应全面履行各自的义务，变更劳动合同应采用书面形式。裁减人员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告劳动行政部...查看全文

劳动者拒绝加班不算旷工，用人单位应与工会和劳动者协商，延长工作时间不得超过1小时。违法延长工作时间的单位将受到处罚。但如果劳动者旷工，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

根据《企业职工奖惩条例》和《工会法》的规定，企业对旷工职工进行除名处理时，需要遵循一定的程序和条件，包括经过调查取证、征求工会意见、职工代表大会决定等步骤。除名决定需报备相关部门备案，并书面通知本人并记录在档案中。...查看全文

根据《劳动法》第四十四条，劳动者在双休日上班算作加班，用人单位应支付双倍工资；若安排劳动者延长工作时间或在法定休假日工作且无法安排补休，则支付相应的加班工资报酬。...查看全文

根据中国劳动法，工作日不加班不算旷工。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。加班属于延长工作时间，不算旷工。用人单位可经协商延长工作时间，但每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。用人单...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者未经用人单位同意擅自找人代班属于旷工行为。同时，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此，劳动者应...查看全文

商家赠送的假冒伪劣产品构成犯法，根据《产品质量法》可对商家处罚并增加赔偿金额。赠品不属于无偿赠与，消费者可主张赔偿。商家在买赠活动中获取利润，赠品付款义务转移到消费者所购商品上。促销活动中不得降低促销商品质量，赠品也不能是质量不合...查看全文

童工是指未成年的儿童或少年工人，中国法律规定童工为未满16周岁的儿童或少年。禁止使用童工，特殊行业需经批准并给予特殊保护。各国都有未成年工特殊保护的法律，故17岁打工不算童工。...查看全文

加班工资法律规定：根据《劳动法》第四十四条，超过8小时的加班应支付不低于150%工资的加班费；休息日加班应支付不低于200%工资的加班费；法定节假日加班应支付不低于300%工资的加班费；计件工资时的加班应按不低于150%、200%...查看全文

工伤责任明确，单位应负责。被刺伤需及时就医、报警，并申请伤情鉴定。鉴定结果决定打人者法律责任，轻微伤需治安处罚及承担费用。护士是白衣天使，需按法律标准执行护理工作，负责病人生活起居、治疗、纠纷处理和安全等。从事各项护理活动，如排痰...查看全文

找人顶替上班属于旷工，用人单位可解除劳动合同，需承担赔偿责任。冒名顶替上班违反劳动法，属于欺诈行为，可能构成诈骗罪。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职造成重大损害、同...查看全文

旷工是指在工作日不请假或未经批准请假而缺勤的行为。旷工是劳动者未按劳动合同履行劳动义务的一种行为，但若劳动者有正当理由未履行劳动义务，不属于旷工，正当理由应限定于客观原因和非劳动者本人过错。...查看全文

劳动者未通知单位的情况下无故不上班属于旷工，单位应根据法定休假条例统筹安排年休假，单位可以根据工作需要不安排年休假但需支付相应工资报酬，旷工行为可根据劳动纪律和规章制度予以处罚和罚款。...查看全文

法律分析：劳动法没有明确的规定，用人单位的可以制定规章制度以免员工旷工。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用...查看全文

员工请病假不批准算旷工合法，但请事假需要用人单位批准。根据劳动法规定，员工享有医疗期的权利，无需批准即可享有。员工病假请假条需包括请假原因、起止时间和请假天数。...查看全文

出差期间摔伤属于工伤，根据《工伤保险条例》规定。 工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保资格、待遇支付主体和争议解决途径等方面的差异。 出差期间发生工伤需要提交相关材料申请工伤保险赔偿，以保障劳动者的权益。 出差期间摔伤算工...查看全文

法律解析： 凡属下列情况之一者，按旷工论：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 【法律依据】: 《中华人民共和国工会法》 ...查看全文

法律分析:凡属下列情况之一者，按旷工论：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 凡属下列情况之一者，按旷工论：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 【法律依据】： 《中华人民共和国工会法》 ...查看全文