强制放假是否等同于变相解雇？法律规定如何界定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问放假是否等同于欠班？法律规定如何？

答

公司调动员工不违法，但如存在恶意调动，可收集证据向劳动保障监察部门举报。延长工作时间需支付150%工资报酬，休息日工作且无补休安排需支付200%工资报酬。...查看全文

问调岗是否等同于变相解雇？

答

调岗不一定是变相辞退，须满足以下条件：1、调岗是公司发展所需，并获得员工同意；2、不是惩罚或侮辱；3、职位与原职相关，待遇持平或上升；4、符合员工实际情况，人职匹配高；5、员工不胜任需提供证据，否则可能属于变相辞退。...查看全文

问代班是否等同于旷工？法律规定如何界定？

答

未经用人单位同意擅自找人代班的劳动者属于旷工，根据《劳动合同法》，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位工作造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

问赠品是否属于假货？法律规定如何界定

答

商家赠送的假冒伪劣产品构成犯法，根据《产品质量法》可对商家处罚并增加赔偿金额。赠品不属于无偿赠与，消费者可主张赔偿。商家在买赠活动中获取利润，赠品付款义务转移到消费者所购商品上。促销活动中不得降低促销商品质量，赠品也不能是质量不合...查看全文

问口头解雇在正规公司中是否等同于法定解雇？

答

用人单位解除劳动合同应出具证明，口头解除属于辞退行为。试用期内辞退员工需满足法定解除情形，如不符录用条件、严重违规、失职等。患病或非因工负伤后不能从事原工作，或不能胜任经过培训调整后的工作，用人单位可解除合同，但需提前30日通知或...查看全文

问如何强制解除劳动合同相关法律规定

答

相关法律规定了如何强制解除劳动合同，符合情形的可以向仲裁单位申请解除劳动合同。用人单位没有向员工支付足额的工资的、没有缴纳社保的、其他损害员工合法权益的劳动者可以解除劳动合同。劳动者严重损害用人单位的、违反公司规章制度的用人单位可...查看全文

问相关法律法规如何界定

答

非法用工是指在遵守劳动法律法规的前提下，务工者和用工单位之间建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。非法用工行为会受到劳动行政管理部门的认定和处理。依法打击非法用工，是...查看全文

问强制休假是否等同于旷工？

答

劳动者未通知单位的情况下无故不上班属于旷工，单位应根据法定休假条例统筹安排年休假，单位可以根据工作需要不安排年休假但需支付相应工资报酬，旷工行为可根据劳动纪律和规章制度予以处罚和罚款。...查看全文

问保胎假的规定：法律如何界定？

答

女职工怀孕期间享有的必须休假包括产假、产前检查、产前假、授乳时间等，这些假期单位无权剥夺。另外，女职工如果经过工作许可和单位同意，还可以请晚育假、晚育护理假、哺乳假和保胎假，这些假期的时间和待遇需要根据医生开据的证明和单位规定来执...查看全文

问强制休假是否符合法律规定？

答

公司强制休假是否违法，以及特殊情况下年假安排的注意事项。根据相关法律规定，公司强制休假可能违法，但在满足一定条件下不违法。特殊情况下，如工伤职工、产假期间的女职工等，仍享有带薪年休假权利，不应被剥夺。同时，职工如在已享受带薪年休假...查看全文

问相关规定如何界定

答

本文讲述了一个犯罪嫌疑人在看守所被拘留到逮捕决定的时间以及有期徒刑的刑期计算方式。最长可以在看守所关押157个月,但实际案例中很少。有期徒刑的刑期从判决执行之日起计算,判决执行前先拘留的,拘留一日折扣刑期一日。因此,在看守所关押的...查看全文

问调岗是否等同于解雇？

答

调岗并非等同于变相辞退。要进行调岗，需要满足以下条件：1.调岗必须符合公司生产经营发展的需要，且须经员工同意；2.调职过程中不得涉及惩罚或侮辱员工；3.岗位调整应与原岗位相关，待遇水平应与原岗位相当或有所提升；4.调岗应充分考虑员...查看全文

问我国法律规定如何界定强奸罪？

答

《刑法》第236条对强奸罪的最新量刑标准进行了规定。根据不同情形，强奸妇女、奸淫幼女的犯罪行为将面临三年以上十年以下有期徒刑，从重处罚的强奸不满14周岁的幼女则将受到更重的惩罚。而在情节恶劣、多人参与、公共场所、轮奸、对幼女造成伤...查看全文

问违规强制拆迁如何界定？

答

律师解答：依据我国相关法律的规定，在不执行征收补偿决定的情况下，才能进行强制拆迁，如果未签订拆迁补偿协议或者作出征收补偿决定的情况下，通过暴力的方式强制拆迁就是属于违法的。【法律依据】：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第...查看全文

问变相体罚与法律规定的界线

答

变相体罚是指用其他形式来体罚学生，如罚抄、罚钱、罚做值日、罚打扫卫生、罚跑、罚跪、罚蹲等。这种行为同样侮辱学生人格，伤害学生心灵。还包括逐出教室、辱骂、讽刺、敲教鞭、停课等。这些行为都是不被允许的，应该及时处理。...查看全文

问企业是否可以强制员工休假？法律如何规定？

答

员工休年假不能被强制，根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应根据工作情况和员工意愿安排年休假。若领导不批准休假，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决劳动争议。休年假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得扣全勤奖。《...查看全文

问如何强制解除劳动合同相关法律规章

答

相关法律规章了如何强制解除劳动合同，符合情形的可以向仲裁单位申请解除劳动合同。用人单位没有向员工支付足额的薪资的、没有缴纳社保的、其他损害员工合法权益的劳动者可以解除劳动合同。劳动者严重损害用人单位的、违反公司规章制度的用人单位可...查看全文

问应该强制解除劳动合同相关法律规定

答

相关法律规定了应该强制解除劳动合同，符合情形的可以向仲裁单位申请解除劳动合同。用人单位没有向员工支付足额的工资的、没有缴纳社保的、其他损害员工合法权益的劳动者可以解除劳动合同。劳动者严重损害用人单位的、违反公司规章制度的用人单位可...查看全文

问违法强制拆迁如何界定

答

法律分析:违法强制拆迁的界定是指行政机关使用不当行为执行拆迁的过程，其行为具体表现为采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气等非法方式实施拆迁。法律依据:《《国有土地上房屋征收与补偿条例》》第三十一条...查看全文

问17岁做保安是否属于童工？法律规定如何界定？

答

童工是指未成年的儿童或少年工人，中国法律规定童工为未满16周岁的儿童或少年。禁止使用童工，特殊行业需经批准并给予特殊保护。各国都有未成年工特殊保护的法律，故17岁打工不算童工。...查看全文