未经用人单位同意擅自找人代班的劳动者属于旷工，根据《劳动合同法》，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位工作造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

强制放假是否属于变相解雇、违法解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应全面履行各自的义务，变更劳动合同应采用书面形式。裁减人员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告劳动行政部...查看全文

根据公司的调动，为了更好地安排人力，不算违法。然而，如果公司存在恶意调动，劳动者可以收集证据并向劳动保障监察部门举报。根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果在...查看全文

法律规定必须放年假，根据工作年限不同，享受的带薪年休假天数也不同。用人单位可以安排更长的休假，但不得低于法定标准。不应享受带薪年假的情形包括寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间过长等。单位无...查看全文

商家赠送的假冒伪劣产品构成犯法，根据《产品质量法》可对商家处罚并增加赔偿金额。赠品不属于无偿赠与，消费者可主张赔偿。商家在买赠活动中获取利润，赠品付款义务转移到消费者所购商品上。促销活动中不得降低促销商品质量，赠品也不能是质量不合...查看全文

公司强制员工无偿加班不合法，根据《劳动法》第41条规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。...查看全文

民间放贷合法，但需遵循法律规定，保护受限。民间个人借贷需遵守法律、诚信原则，禁止使用他人资金。根据最高法规定，借款利率不得超过市场利率四倍。民法典禁止高利放贷是否合同无效。...查看全文

在用人单位停工停产期间，员工仍应获得工资，支付标准为第一个月按合同约定支付，之后按国家规定办理，参照国务院出台的规定发放基本生活费，标准可参照当地最低生活保障费标准。...查看全文

加班工资法律规定：根据《劳动法》第四十四条，超过8小时的加班应支付不低于150%工资的加班费；休息日加班应支付不低于200%工资的加班费；法定节假日加班应支付不低于300%工资的加班费；计件工资时的加班应按不低于150%、200%...查看全文

哺乳期妇女加班是不合法的，用人单位不得安排延长工作时间或者夜班劳动。女职工应享有每天1小时的哺乳时间。如果单位违法安排加班，劳动者可向劳动监察投诉，责令改正并处以罚款。劳动保障监察条例规定了对用人单位的处罚标准。哺乳期劳动者有权拒...查看全文

劳务合同一经签字即具有法律效力，但存在多种情形下合同无效，包括欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反强制性规定等。无民事行为能力人的民事法律行为无效，以虚假意思表示的行为无效，违反强制性规定和公序良俗的行为无效...查看全文

法律分析：法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

公司不放假违反劳动法，法定假日应安排休假，违者需支付高于正常工资的加班费。休息日加班可补休或支付200%工资报酬，而法定节假日加班必须支付300%工资报酬，不得以补休替代。劳动法保护劳动者利益，提高报酬补偿未能休息的劳动者。...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在规定的工作日、休息日、法定假日加班时，用人单位应当支付加班费。加班费的支付标准在工作日加班不低于工资的百分之一百五十，休息日加班不低于工资的百分之二百，法定假日加班不低于工资的百分之三百。但是，单位安排劳动...查看全文

撕毁欠条涉嫌故意毁坏财物罪，根据相关法律规定，故意毁坏公私财物的行为应予立案追诉。根据刑法规定，故意毁坏公私财物数额较大或有其他严重情节的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚；数额巨大或有其他特别严重情节的，将面临三年以上七...查看全文

星期六上班不算加班违反劳动法吗？根据《中华人民共和国劳动法》，星期六上班不算加班不违法，公司每周保证员工休息一日就合法。加班需要与工会和劳动者协商，并且延长工作时间不得超过规定的限制。用人单位应按规定支付延长工作时间的工资报酬。...查看全文

不可以。根据《刑法》第78条规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑：(一)阻止他人重大犯罪活...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》明确保护怀孕女职工的权益，要求用人单位根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的工作。7个月以上的孕妇不得加班或夜班，应有休息时间。产前检查时间计入劳动时间。违反规定的用人单位将被处以罚款，违反安全生产规定的还将...查看全文

法律分析:法律对病假的规定:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。法律依据:《《企业职工...查看全文

《刑法》第二百四十三条规定了诬告陷害罪的刑罚，明确了捏造事实、虚假告发、陷害他人的行为应受到法律制裁。该罪行需具备故意、陷害他人的主观条件，并造成严重后果才会受到严厉处罚。如果证据不足，无法构成有意诬陷，则不适用该条款。...查看全文