根据我国《劳动法》规定，公司放假算欠班是不合法的。劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金；或者到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉；或者到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。...查看全文

公司调动员工不违法，但如存在恶意调动，可收集证据向劳动保障监察部门举报。延长工作时间需支付150%工资报酬，休息日工作且无补休安排需支付200%工资报酬。...查看全文

法律分析：一、一人公司法律上是如何规定的1、一人公司法律上的规定是，一人有限责任公司的股东不能证明自己的财产与公司的财产相互独立时，应当对于公司的债务承担连带责任。一人公司具有法人的资格。2、法律依据：《公...查看全文

公司未上市之前认购股权是允许的，但需遵守相关规定。根据我国《公司法》，公司上市后一年内不得转让已发行股份；高层管理人员每年转让股份不得超过所持股份的25%。因此，在公司未上市时认购的股份在上市后一年内不能转让给他人。...查看全文

法律分析： 　　1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者...查看全文

法定节假日上班的薪资应是不低于平时薪资的三倍。法定节假日上班的薪资计算方法如下： 1、日薪资基数的计算方法为：月薪资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天； 2、法定休假日安排工作薪资标准为：日加班薪资=...查看全文

拖欠工资5个月违法，《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。用人单位有侵害劳动者权益的情形，应被责令支付工资、经济补偿并可能支付赔偿金。...查看全文

劳动合同中规定的9小时工作时间违法，根据《劳动法》第三十六条规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，用人单位不得强迫加班，应保证每周至少休息一日。...查看全文

劳动法规定了用人单位依法安排劳动者加班工作时的加班工资标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作的支付要求。按照规定，加班工资应不低于150%、200%和300%的工资基数。加班工资的基数根据劳动合同或集体合同约定确定，若...查看全文

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资； (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； (二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安...查看全文

律师分析： 我国带薪休假在法律上的规定，在国家机关、事业单位，公司，国有企业等单位工作的职工，连续在用人单位上工作一年以上的，可以享受带薪休假。职工在带薪休假期间应享受与正常工作时间内的相同的工资收入。职工在用人单位工作累计满一年...查看全文

法律解析： 我国带薪休假在法律上的规定，在国家机关、事业单位，公司，国有企业等单位工作的职工，连续在用人单位上工作一年以上的，可以享受带薪休假。职工在带薪休假期间应享受与正常工作时间内的相同的工资收入。职工在用人单位工作累计满一年...查看全文

法律解析： 我国带薪休假在法律上的规定，在国家机关、事业单位，公司，国有企业等单位工作的职工，连续在用人单位上工作一年以上的，可以享受带薪休假。职工在带薪休假期间应享受与正常工作时间内的相同的工资收入。职工在用人单位工作累计满一年...查看全文

根据相关法律规定，按法定结婚年龄结婚的夫妻可享受3天婚假。符合晚婚年龄的夫妻可享受晚婚假，根据当地人口与计划生育条例，假期为10-30天不等，包含3天法定婚假。然而，自2016年1月1日起，晚婚假已被取消。若结婚时夫妻双方不在同一...查看全文

法定休假日上班不应补休，应按300%另支付工资报酬。法定节假日制度对经济社会和人民利益有积极影响。根据相关标准，现行法定年节假日为11天。探亲假分为未婚职工和已婚职工，假期均为20天。...查看全文

银行假期不上班。关于银行休息日，银行的休息日就是国家法定的节假日，比如平时都周六周日，以及类似春节、国庆之类的国家法定节日。不过一般的银行营业厅，在节假日都会有人值班，可以办理个人储蓄业务。...查看全文

法律分析:公司法对公司的清算有以下规定:_x000D_ 1、公司法第一百八十三条，公司除因分立或者合并而解散的情形外，应当成立清算组；_x000D_ 2、第一百八十五条，清算组应当通知并公告债权人；_x000D_ 3、第一...查看全文

“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。下列情况不属于单位“拖欠工资”的情况的有：（一）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资；（二）用人单位确因生产经营困难、资金...查看全文

单休的公司法定节假日应当放假，公司安排员工在法定节假日工作的，应当依法支付加班薪资。 劳动法规章，法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析:法律对病假的规定:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。法律依据:《《企业职工...查看全文