单休的公司法定节假日应当放假，公司安排员工在法定节假日工作的，应当依法支付加班薪资。 劳动法规章，法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用...查看全文

法定节假日期间，用人单位需安排劳动者休假，如因生产需要无法放假，需支付劳动者三倍工资报酬。劳动者可要求支付三倍工资，如拒绝可投诉劳动保障监察部门或申请劳动仲裁。...查看全文

根据劳动法规定，若公司不安排放假，员工可以向公司提出申请，要求放假或支付300%工资。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。...查看全文

用人单位安排劳动者在法定休假日工作的工资支付标准：300%工资报酬。休息日安排工作的：先补休，不能补休则按延长工作时间工资支付。法定节假日安排工作的：按延长工作时间工资的300%支付。...查看全文

一、法定节假日上班后面补休合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第四十条　用人单位在下...查看全文

法律分析：法定节假日如何放假《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日（即法定节假日）：（一）元旦，放假1天（1月1日）（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）（三...查看全文

法律分析：一、法定节假日安排上班合法吗法定节假日安排上班如果支付加班费就是合法的，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动...查看全文

法律分析：一、法定节假日上班是否可以安排调休法定节假日不可调休。根据劳动法第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。工资支付暂行规定第十三条规定：用人单位...查看全文

法定节假日不可调休，根据劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资的300%的报酬。而在休息日工作且无法安排调休时，应支付劳动者工资的200%。加班费的支付标准根据劳动合同规定的工资标准，而调休假期只有薪资...查看全文

法律解析： 现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人...查看全文

法律分析: 公司法定节假日应当放假，在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位拖欠劳动者加班费的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正。《中华人民共和国劳动法》第四十四条...查看全文

单休的公司法定节假日应当放假，公司安排员工在法定节假日工作的，应当依法支付加班工资。 劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用...查看全文

单休的公司法定节假日应当放假，公司安排员工在法定节假日工作的，应当依法支付加班工资。 劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用...查看全文

年休假不能安排在节假日。由于企业职工带薪年休假实施办法已明确禁止国家法定休假日、休息日（周六、周日）、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假...查看全文

公司不休年假该怎么起诉？根据《职工带薪年休假条例》，用人单位不安排年休假且不支付报酬的，可向劳动监察投诉。依据规定，单位应被责令改正并支付年休假工资报酬及赔偿金。对拒不支付的，可采取强制执行措施。带薪年假天数的计算公式根据职工的累...查看全文

上班半个月被辞退的，如果符合以下条件的，也有补偿，补偿的数额为半个月的本人工资：一、因为法定无过错情形被辞退的。二、因为公司裁员被辞退的。三、因为公司破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散被辞退的。法定节假...查看全文

一、法定节假日是否可以安排调休法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者...查看全文

法定节假日上班了补休不给工资不合法。用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，无论是否补休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，若用人单位安排劳动者在休息日或法定假日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的...查看全文

协商，双方可以先协商解决，是否后期补回来或者是以加班费等福利补贴。当然，若协商处置不了可以申请劳动仲裁。 法定节假日有哪些 根据时间维度：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 根据《全国年节及纪念日放假办法》规章...查看全文

法定节假日加班调休是违法的，根据劳动法规定，用人单位必须支付加班费，而不能用补休代替。如果公司不支付加班费，劳动者可以向劳动保障部门投诉举报，也可以申请仲裁。劳动者需要承担举证责任，但如果用人单位不提供证据，将承担不利后果。在加班...查看全文