强制休假是否等同于旷工？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问拒绝加班是否等同于旷工？

答

劳动者拒绝加班不算旷工，用人单位应与工会和劳动者协商，延长工作时间不得超过1小时。违法延长工作时间的单位将受到处罚。但如果劳动者旷工，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

问周末不加班是否等同于旷工？

答

根据《劳动法》第四十四条，劳动者在双休日上班算作加班，用人单位应支付双倍工资；若安排劳动者延长工作时间或在法定休假日工作且无法安排补休，则支付相应的加班工资报酬。...查看全文

问员工休假公司是否有权强制休假？

答

公司具有安排员工年假的权利，但不可以以安排年假为由拒绝支付或支付低于当地最低工资。否则，将被视为违法。员工在此情况下有权与公司协商，要求合理工资。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。另外，如果公...查看全文

问未在工位是否等于脱岗旷工？

答

员工工作期间难免会与其他部门或人员进行沟通，不能因为未在工位就认定为脱岗。用人单位若发现公司员工存在“未在工位”的情形时，应当及时与员工核实、确认，必要时予以提示、警示。作为员工，在工作时间内提供劳动是其应当遵循的基本劳动纪律，...查看全文

问企业强制员工休假是否合法？

答

公司强制休假违法，应根据员工意愿安排。正确实施年休假制度是保障员工健康和工作顺利的前提。各单位要科学安排休假，避免集中休假或无法休假。年休假需登记管理，可延期但必须当年使用。个人可集中或分段使用年休假，可顺延节假日。病事假可先抵扣...查看全文

问公司是否可以强制员工休假？

答

强制员工休年假合法吗？不合法。根据相关法律规定，年假由单位统筹安排，主动权在单位。虽然要考虑员工意愿，但实际操作上不太灵活。《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，工资收入不变。根据工龄不同，年休假天数有...查看全文

问公司是否有权强制员工休假？

答

公司有权强制员工休假，但不能以此为借口拒绝支付或支付低于最低工资。违法时，员工可通过协商要回合理工资，如协商不成可申请劳动仲裁要求支付劳动报酬。...查看全文

问企业是否可以强制员工休假？

答

劳动者的年休不能被强制安排，但单位若出于生产或工作原因可以安排年休。工作与休息权利同等重要，用人单位不可强迫劳动者休年假。若单位确因工作需求无法安排年休，经劳动者同意则可不安排。...查看全文

问单位是否可以强制员工休假？

答

我国劳动法和职工带薪年休假条例规定，企业根据生产特点可以实行其他工作和休息办法；单位可以根据具体情况统筹安排职工年休假，但必须保证每周至少休息一日；职工累计工作满一年不满十年的享受5天年休假，满十年不满二十年的享受10天年休假，满...查看全文

问强制休假是否为必须？

答

尽管年假是法律所规定的必须拥有的假期，但单位没有义务强制安排员工休假。年假指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不安排放假，劳动者是可以通过劳动仲裁来维护自身...查看全文

问婚姻中的强制性行为是否等同于强奸？

答

婚内强奸是违背妇女意愿的性行为，符合强奸罪构成要件，法律未将丈夫排除在外，婚内强奸是指夫妻关系存续期间，丈夫使用暴力等手段强行与妻子发生性关系的行为。...查看全文

问内退职工是否等同于退休职工？

答

国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出...查看全文

问不批准年假强休算旷工吗

答

用人单位不批准劳动者休年假的，如果劳动者通知用人单位休年假的，不属于旷工，旷工是指在未通知用人单位的情况下，无故不上班。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假...查看全文

法律分析：一、单位强制要求员工休年假合法吗1、单位强制要求员工休年假不合法。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假...查看全文

问公司强制员工休年假是否合法

答

法律分析：一、公司强制员工休年假是否合法1、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规...查看全文

问内退是否等同于退休

答

内退不算退休，政府考虑延长退休年龄，但大多数人反对。退休条件包括年龄和工作年限，也考虑工种和健康状况。延迟退休可以减轻养老金压力，但应小步慢走，避免社会矛盾。不同行业可以实行差别化延迟退休年龄，也可考虑弹性退休制度。养老金可根据情...查看全文

问内退是否等同于退休？

答

内退不是退休职工。“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退职工并不同于退休职工，办理...查看全文

问节假日是否属于旷工行为？

答

本文介绍了节假日是否属于旷工以及长期旷工是否属于职务违法的相关法律法规和规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关条款，可以得知公休日、法定节日不算是旷工，而长期旷工则不属于职务违法。用人单位应当严格执...查看全文