作为公司的员工，离职是很正常的情况。但是劳动者需要办理相关的离职手续，这对于进入到下一家公司来说可能会有帮助。那么我们需要知道公司要开什么证明。下面， 离职后公司需要开什么证明 离职后，公司要出具离职证明。 离职证明是证明劳动者与...查看全文

法律分析:自动离职时，如果员工是违法解除与公司的劳动合同，或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定，而给公司造成损失的，需要赔偿给单位；如果没有上述情形的，一般不需要赔偿给单位。法律依据:《《中华人...查看全文

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。    ...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息： 一、提前通知期是三十天。...查看全文

一、离职公司需要给我什么材料员工离职公司需要给的材料1、离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。2、如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。3、因工作考...查看全文

作为公司的员工，离职是很正常的情况。但是劳动者需要办理相关的离职手续，这对于进入到下一家公司来说可能会有帮助。那么我们需要知道公司要开什么证明。下面， 离职后公司需要开什么证明 离职后，公司要出具离职证明。 离职证明是证明劳动者与...查看全文

法律分析：1、离职申请，关于离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式，同时也要员工结合实际的情况在离职申请上阐述离职...查看全文

作为公司的员工，离职是很正常的情况。但是劳动者需要办理相关的离职手续，这对于进入到下一家公司来说可能会有帮助。那么我们需要知道公司要开什么证明。下面， 离职后公司需要开什么证明 离职后，公司要出具离职证明。 离职证明是证明劳动者与...查看全文

法律分析:劳动者自动离职属于违法解除劳动合同的，给用人单位造成损失应当承担赔偿责任。劳动者离职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者离职的...查看全文

法律分析：你好，如果公司不应当为该员工缴纳2月份的社保却交了，那么员工应当向公司返还社保费用。公司可以在员工离职时，将多交的社保费用与工资放在一起考虑，结算清楚。用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用，...查看全文

为员工购买社会保险是公司的法定义务，当员工入职的时候，企业要在三十天内为员工办理社保。如果出现员工离职的情况，用人单位可以在员工离职第二个月开始停止交纳社会保险，那么给离职的员工多交社保怎么处理?下面由晖律网小编为读者进行解答。 ...查看全文

法律分析：你好，如果公司不应当为该员工缴纳2月份的社保却交了，那么员工应当向公司返还社保费用。公司可以在员工离职时，将多交的社保费用与工资放在一起考虑，结算清楚。用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用，...查看全文

离职单位不开具离职证明，劳动者可采取措施，如向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或起诉。《劳动合同法》要求单位在解除或终止劳动合同时提供证明，并办理档案和社保转移手续。离职证明应包括合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等，最好加盖原...查看全文

在从单位离职后很多劳动者都会要求单位开离职证明，实际上很多人并不懂得离职证明到底有什么用，只是觉得开具别人开离职证明，自己也应该要拿着离职证明，避免将来要用到。那么，为什么一定要离职证明?律师给出下面意见。 一般新公司要求你出具...查看全文

一、在职人员死亡后可以领哪些钱 1、在职人员死亡，属于工伤的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;因病或者非因工死亡的，参加基本养老保险的个人，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。 2、法律依据：...查看全文

职工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资。伤残职工在停工留薪期内死亡，直系亲属享受相同待遇。伤残职工停工留薪期满后死亡，直系亲属可享受相应待遇。领取丧葬费需提供相关证件到死者单位调档，...查看全文

在单位作为买方的情况下,需要的过户证件包括单位组织机构代码证原件、公章、经办人身份证(要求经办人具有济南身份证,如果是外地户口,则需要具有济南暂住证或居住证)和单位买车委托书加盖公章。而过户流程与个人之间的汽车过户类似,都是开具二...查看全文

法律分析：公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

法律解析： 员工离职一般需要提前30天通知用人单位， 用人单位需在到期7天内为员工办理好离职手续，如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的，员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿，也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁...查看全文

律师分析： 员工离职一般需要提前30天通知用人单位， 用人单位需在到期7天内为员工办理好离职手续，如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的，员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿，也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁...查看全文