员工离职不辞而别是否应当承担法律责任，以及公司员工离职赔偿标准。根据《劳动合同法》规定，员工离职应提前通知用人单位，未遵守规定的员工需承担赔偿责任。离职赔偿标准包括经济补偿金，根据不同情况而定，如用人单位主动解除合同、非法解除或期...查看全文

法律分析:员工离职不辞而别，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动...查看全文

法律分析：1、员工离职不辞而别，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可...查看全文

法律分析：1、员工离职不辞而别，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可...查看全文

法律分析：1、员工离职不辞而别，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可...查看全文

会。单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是违法解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

律师分析:会。单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是违法解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

业主委员会作为业主的代表，享有独立的诉讼地位，可以作为民事诉讼的当事人。虽然业主委员会不具备法人资格，但符合其他组织的条件，可以作为非法人组织参与诉讼。根据物业管理条例和相关规定，业主委员会依法成立、具备一定组织机构和财产，承担一...查看全文

法律解析： 劳动者只有在行使无须告知的单方即时解除权时的不辞而别才是合法的，换言之，劳动者行使其他种类的解除权的不辞而别都是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 第一款 6种情形产生的解除权，实践中...查看全文

根据劳动法规定，怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕却仍将其违法辞退的，女职工可以要求赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，则按照半年计算。对于长期工被辞退的补偿，应当是按照经济补偿...查看全文

员工不辞而别违反劳动合同法，用人单位有权追究责任。员工应提前告知或协商离职，以维护单位合法权益。员工违法解除劳动合同后，用人单位可要求赔偿。员工要求经济补偿金不合法。...查看全文

劳动者可向劳动行政部门举报公司不给开离职证明，依据《劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门将责令改正，并要求公司承担赔偿责任。离职证明对劳动者进行失业登记至关重要，没有证明可能导致无法享受失业待遇。...查看全文

交通肇事处罚应根据具体情况判断。若负事故全部或主要责任，导致1人死亡或3人重伤，或负同等责任导致3人以上死亡，或负全部或主要责任导致公共或他人财产直接损失且无力赔偿超过30万元，可判处3年以下有期徒刑或拘役。...查看全文

法律分析： 员工不辞而别不能扣工资。根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但是用人单位可以依据公司规章制度，不支付不辞而别劳动者的当月考勤奖及奖金等。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳...查看全文

法律分析：一、主动辞职 辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。 根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期...查看全文

根据劳动法规定，公司因劳动者私人原因遭受损失可解除劳动合同且无需支付补偿金。但单方面解除怀孕女职工合同属违法行为，女职工可要求继续履行合同，用人单位也应继续履行。若女职工不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按两倍经济补偿标准支...查看全文

公安机关将依据治安管理处罚法对骂人行为进行处罚。对于写恐吓信、威胁他人人身安全或公然侮辱、诽谤他人的行为，可处拘留或罚款，情节较重者可并处拘留和罚款。...查看全文

员工擅自离职不需要支付违约金，只需承担单位因此造成的经济损失。根据劳动合同法规定，违约金只能在接受专项培训并违反服务期限、违反竞业限制约定的情况下约定。用人单位应守规矩、讲信用，对员工擅自离职造成的损失可以要求赔偿，包括招聘费用、...查看全文

员工辞职后一年内可申请劳动仲裁，用人单位仍需承担责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬引发争议时，劳动者不受时效限制；但劳动关系终止...查看全文

员工离职未交接员工自己给赔偿吗离职不交接工作需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。 劳动者提出解除劳动合同（辞职）具体分三种情况： 1、提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担...查看全文