员工离职不辞而别是否应当承担法律责任-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职不辞而别是否应当承担法律责任

法律分析：1、员工离职不辞而别，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可...查看全文

问员工离职不辞而别是否应当承担法律责任

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问员工离职不辞而别是否应当承担法律责任

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法律分析:员工离职不辞而别，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动...查看全文

问员工离职不辞而别是否应当承担法律责任

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问员工离职不辞而别会承担法律责任吗

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法律分析:员工离职不辞而别可能会承担法律责任，劳动者不辞而别属于违法解除劳动合同，如果给用人单位带来损失的，此时需要承担赔偿责任，没有带来损失的，就不需要承担赔偿责任。但如果是在服务期内的，则需要承担赔偿责任。...查看全文

问员工不辞而别可以追究法律责任吗

答

律师分析:会。单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是违法解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

问员工不辞而别可以追究法律责任吗

答

会。单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是违法解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

问擅自离职应当承担哪些法律责任

答

擅自离职应当承担哪些法律责任劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任： 1、用人单位招收录用所支付的费用；　　 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理...查看全文

问擅自离职应当承担哪些法律责任

答

劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任： 1、用人单位招收录用所支付的费用；　　 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；　　 3、对生产、经营和工作...查看全文

问员工在职期间挖客户,是否应当承担责任

答

1、要承担责任。员工利用公司提供的工作条件，占用了正常的工作时间，挖公司客户，对公司经营收入造成影响，属于侵害公司利益的侵权行为，对公司造成的损失要给予赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条【过错责任...查看全文

问离职员工是否需要承担责任？

答

合同解除后，追究违约责任与离职前的责任追究需根据具体情况判断。离职时的职务行为不应追究责任，经济损失需在合同约定和证据支持下一年内申请仲裁。违法犯罪行为需在刑事追诉时效内追究责任。离职手续包括协商解除合同、工作交接、工资结算、离职...查看全文

问是否应承担法律责任？

答

间歇性精神病人在病情发作期间杀人不负法律责任，否则应承担法律责任。间歇性精神病是法律概念，医学上的精神病有不同程度的缓解期。完全缓解的被认为精神正常，评定为完全责任能力；缓解期仍有残留症状或性格改变的，精神状态不完全正常，出现危害...查看全文

问业主委员会主任辞职了承担法律责任不

答

业主委员会作为业主的代表，享有独立的诉讼地位，可以作为民事诉讼的当事人。虽然业主委员会不具备法人资格，但符合其他组织的条件，可以作为非法人组织参与诉讼。根据物业管理条例和相关规定，业主委员会依法成立、具备一定组织机构和财产，承担一...查看全文

问单位是否需要为员工辞职承担责任？

答

员工辞职一般不可要求单位补偿，但在某些情况下，员工单方面解除劳动合同后可要求公司支付经济补偿。这些情况包括：用人单位未按法律规定为员工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益；用人单位未按劳动合同约定提供劳动保...查看全文

问员工试用期内辞职是否要承担责任

答

法律分析：员工试用期内辞职不需要承担责任。但是劳动者与用人单位订立劳动合同时，有约定竞业条款或商业秘密等事项的，劳动者违反条款约定的，用人单位可以请求其承担相应的责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...查看全文

问公司是否应该为员工辞退承担责任？

答

辞退员工需给予赔偿，除非员工符合特定情形，如试用期不合格、严重违规、严重失职、对公司造成重大损害、拒不改正或犯罪行为。根据劳动法规定，辞退必须遵守法律程序，违反者需支付经济补偿。补偿金额根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

问是否因生气而需承担法律责任？

答

侮辱和诽谤引发的气死人行为，需承担法律责任。精神损害赔偿中，侮辱和诽谤构成侵犯名誉权的侵权行为。证明严重的侮辱、诽谤行为可能导致刑事和民事责任。即使无致死后果，仍可能涉及侮辱、诽谤罪和侵害生命健康权。...查看全文

问企业是否应对职工失踪承担法律责任？

答

本文讲述了如果职工因个人原因失踪或逃离工作岗位，且未在上班时间发生，单位无需承担责任。但若失踪发生在上班时间，单位则需承担报案、报险和善后等义务。最后，案件确认后，根据实际情况进行处理。如果失踪属于个人行为且与公司无关，公司不需赔...查看全文

问企业是否应对试用期内员工被辞退承担法律责任？

答

在中国劳动合同法中，规定了劳动者在试用期内被解雇的情况。如果解雇是违法的，企业需要支付赔偿金，标准是按照劳动者在本单位工作年限来支付。如果解雇是无过错的，只需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金即可。此外，法律还明确了一些情况下用人...查看全文

问企业因员工怀孕而主动辞退，如何承担法律责任？

答

根据劳动法规定，怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕却仍将其违法辞退的，女职工可以要求赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，则按照半年计算。对于长期工被辞退的补偿，应当是按照经济补偿...查看全文