怀孕的女职工一般不能被企业解雇，除非涉及严重违反规章制度、失职、造成重大损害、拒不改正、劳动合同无效、刑事责任等情况。如果公司不知道员工怀孕而辞退了她，公司需要恢复劳动关系并续签劳动合同至哺乳期结束，同时支付相应的赔偿金，标准为员...查看全文

用人单位解除劳动关系分为三种情况：1）无理由解除且未支付经济补偿，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金；2）依法解除且支付部分经济补偿，符合相关规定，但未提前通知，应支付代通知金；3）根据劳动合同法规定解除且无需支付经济补偿，但需提...查看全文

企业裁员需依法赔偿员工经济补偿。根据《劳动合同法》，违反法规解除或终止劳动合同的企业应支付经济补偿，按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的支付半个月工资。企业应提前制定裁员计划，遵循法定程序，减少...查看全文

用人单位不得因女职工什么而辞退，用人单位不得因女职工 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减...查看全文

根据劳动法规定，公司因劳动者私人原因遭受损失可解除劳动合同且无需支付补偿金。但单方面解除怀孕女职工合同属违法行为，女职工可要求继续履行合同，用人单位也应继续履行。若女职工不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按两倍经济补偿标准支...查看全文

公司应当如何承担法律责任 根据《劳动合同法》规定，公司应当承担如下法律责任： 《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合...查看全文

律师分析： 公司倒闭应该给予补偿而不是赔偿，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

据劳动法规定,用人单位不得在孕期、产期、哺乳期辞退女职工,否则将承担相应的经济赔偿责任。同时,女职工在怀孕期间即使劳动合同到期,也应顺延。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,女职工可以向劳动监察机构投诉,并提供工资支付凭证、考...查看全文

业主委员会作为业主的代表，享有独立的诉讼地位，可以作为民事诉讼的当事人。虽然业主委员会不具备法人资格，但符合其他组织的条件，可以作为非法人组织参与诉讼。根据物业管理条例和相关规定，业主委员会依法成立、具备一定组织机构和财产，承担一...查看全文

怀孕期间员工开病假，公司不可辞退，但存在严重失职、违规等情况可解除劳动合同。怀孕期因病假被开除可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿金。单位不得解除怀孕期女职工的劳动合同，否则需双倍支付经济补偿金和生育费用。女职工在孕期、产期、哺...查看全文

怀孕被辞退需按法定经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。合同没到期怀孕可被辞退，但需支付...查看全文

律师解答： 怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。 怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除...查看全文

法律分析:员工离职不辞而别可能会承担法律责任，劳动者不辞而别属于违法解除劳动合同，如果给用人单位带来损失的，此时需要承担赔偿责任，没有带来损失的，就不需要承担赔偿责任。但如果是在服务期内的，则需要承担赔偿责任。...查看全文

在职工怀孕期间，如果公司违反法律规定地解雇他们，是会得到赔偿的。此外，对于女职工在孕期、产期和哺乳期的情况，用人单位都不得解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定解除了劳动合同，那么这将被视为用人单位违法解除劳动合同，并需按照经济补...查看全文

法律分析：一、因怀孕被辞退如何办1、怀孕期间被公司违法辞退的员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果在怀孕期间没有迟到早退，没有其他任何过错性行为，公司在辞退的时候是应该按照工龄支付补偿金的，既没有支付补偿金又没...查看全文

公司无故辞退员工，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍；若员工要求继续履行劳动合同，公司应予以履行；若员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，则应支付赔偿金。...查看全文

一、企业未主动申报工伤承担的法律责任 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源和...查看全文

法律解析： 怀孕期间公司辞退，首先需要确定辞退理由，若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形，即使怀孕，也是可以辞退的，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。根据《劳...查看全文

律师解答： 怀孕期间公司辞退，首先需要确定辞退理由，若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形，即使怀孕，也是可以辞退的，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文