法律解析： 1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 【法律依据】: 《 企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算...查看全文

法律解析： 1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 【法律依据】： 《 企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算...查看全文

法律解析： 1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 【法律依据】： 《 企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算...查看全文

律师分析： 1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 【法律依据】： 《 企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算...查看全文

法律解析： 1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 【法律依据】: 《 企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当合理安排员工的带薪休假，保障员工休息和生活的权利，并加强劳动者的身体保健。在企业管理中，常常会使用绩效考核来评估员工的工作表现，但是不能通过扣减绩效的形式来限制或强制员...查看全文

这种做法不合理。绩效薪资是通过考核员工进行分配的薪资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本薪资挂钩。 【法律依据】 《薪资支付暂行规章》 　　 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当合理安排员工的带薪休假，保障员工休息和生活的权利，并加强劳动者的身体保健。在企业管理中，常常会使用绩效考核来评估员工的工作表现，但是不能通过扣减绩效的形式来限制或强制员...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当合理安排员工的带薪休假，保障员工休息和生活的权利，并加强劳动者的身体保健。在企业管理中，常常会使用绩效考核来评估员工的工作表现，但是不能通过扣减绩效的形式来限制或强制员...查看全文

休年假是不能扣绩效薪资的，《职工带薪年休假条例》也只是规章“休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入” 不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。 根据《企业职工带薪年休假实施办法...查看全文

基本薪资与绩效薪资是两回事，基本薪资具有相对稳定性，绩效薪资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规章，用人单位薪资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低薪...查看全文

律师解答： 春节这七天内都是国家的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间。1.国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加...查看全文

带薪休假是不需要扣绩效工资的，对于带薪休假的情况，是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的，不会扣除绩效等情况，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理，避免法律适用错误。 带薪休假是不需要扣绩效工资的...查看全文

律师解答： 劳动者在享有年休假期间，如果包含周末双休日的话，会将员工的休假天数重复计算，导致实际上员工的年休假时间过长，给用人单位带来负担。因此，年休假期间是不包含周末双休日的。但是，假如在员工享有年休假的时候遇到了国家法定节假日...查看全文

律师解答： 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定...查看全文

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职...查看全文

亲您好，没有关系，无责任底薪是不和工作业绩挂钩的。就是说你只要每天按时上下班就能拿到的基本工资。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的...查看全文

法律分析:带薪年休假一般是指带薪年假，而带薪休假包括休春节、劳动节、以及国庆节等假期，范围比带薪年休假广。带薪年休假是因职工在单位连续工作1年以上而给予职工的假期。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条...查看全文

带薪年休假就是带薪休假吗 是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单...查看全文

律师解答： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 ...查看全文