劳动者要离职的话，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。如果劳动者是在试用期内要离职的话，应提前三日通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合...查看全文

法律分析:解雇员工的赔偿金不用缴纳税费。因为这是属于按照国家统一规定发给劳动者的。赔偿金的数额应是补偿金的两倍、福利费、抚恤金、救济金也不用缴纳个人所得税。法律依据:_x000D_ 《个人所得税法》第四条_...查看全文

职工应参加工伤保险，用人单位缴纳费用，职工无需缴纳。用人单位应及时救治工伤职工。分立、合并、转让时，承继单位应承担工伤保险责任。已参保的单位需到当地经办机构办理变更登记。承包经营单位的工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。...查看全文

离职的经济补偿金如果达到纳税的起点数额的，要纳税。当事人的经济补偿金应当列入工资、薪金所得这一个人所得的计税项目中，并依法按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税。 ...查看全文

法律分析：一、离职赔偿金需要纳税吗1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发...查看全文

签订培训协议或保密协议后，解除劳动合同需支付违约金；未签订协议则无需支付违约金。保密协议要求离职后继续履行保密义务，并支付保密费；竞业限制期内违约需支付违约金。保密协议不影响辞职。...查看全文

职补偿金在计算缴纳个人所得税时要分两部分考虑：一部分为上年社会平均工资3倍以内的部分;一部分为超过上年社会平均工资3倍的部分。 一、不超过当地上年社会平均工资3倍的部分——免征个税 财税【2001】157号：个人因与用人单位解除...查看全文

法律分析:职工离职用人单位不用赔偿的情形:劳动者提出的协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位后解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；其他。...查看全文

劳动者不同意调岗，自愿离职没有经济补偿；用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 ...查看全文

法律分析：1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。 根据《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求...查看全文

律师分析： 想辞退员工还不想赔偿，试着通过对其使用过错性解除劳动合同吧！用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同，不需提前通知劳动者，不需支付一个月代通知金，不需支付经济补偿金，风险最少，成本最低，只需要固定搜集强有力的证据即可。 ...查看全文

如果劳动者是在上半月离职的，则当月的社保公司可以不交。如果是在下半月离职的，则当月的社保公司需要交。公司需要在当月及时为劳动者缴清社保，或者依法为其办理社保和档案的转移手续。    ...查看全文

企业辞退员工需根据原因支付相应补偿，无故辞退需双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员需支付经济补偿。严重违反纪律的员工不需支付补偿，试用期不符录用条件被辞退无经济补偿。协商解除劳动合同需支付1个月工资，违法解除可...查看全文

国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：1、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该...查看全文

辞退满一年的员工需根据《中华人民共和国劳动合同法》支付一个月工资的补偿，若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。用人单位应支付经济补偿的情形包括劳动者自行解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、...查看全文

2023年宁波社保缴费标准主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。具体缴费比例根据不同区域和企业性质而定。养老保险方面，企业应按照其员工实际工资基数缴纳养老保险费，并按照规定的比例缴纳，其中企业和职工各自缴纳一部分，最高比...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿...查看全文

工伤不离职怎样赔偿 工伤职工不解除劳动合同在符合条件的情况下可以获得以下赔偿： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;...查看全文

单位未给员工缴纳社保的补偿，包括解除劳动关系申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，行政部门责令改正并罚款，要求补缴社保，未签订劳动合同可要求双倍工资，违法解除劳动合同需支付赔偿金，辞职可要求经济补偿金，满一年还要支付失业保险金。社保单位...查看全文

法律分析：一、员工旷工离职需要赔违约金吗1、劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。旷工被辞退的是没有任何经济补偿的，公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律，而...查看全文