法律解析： 一般来说有两种情况，第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿；第二种情况是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 一般来说有两种情况，第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿；第二种情况是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

工伤不离职怎样赔偿 工伤职工不解除劳动合同在符合条件的情况下可以获得以下赔偿： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;...查看全文

律师分析： 在公司受工伤两次，工伤级别不同的按工伤最高级别的赔偿，工伤级别相同的按高一级工伤赔偿；离职属于自愿的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情...查看全文

关于员工辞职的方式包括以下三种：　　第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前３０天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。　　第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出...查看全文

法律分析:员工依法办理离职且未给用人单位造成损失的，不需要缴纳赔偿金。员工应当依法向用人单位提出离职申请，并且按照双方的约定及时完成工作交接，之后正式与用人单位解除劳动合同关系。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

工伤不离职怎么赔偿 工伤职工不解除劳动合同在符合条件的情况下可以获得以下赔偿： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;...查看全文

员工工伤离职，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。用人单位解除合同需支付经济补偿。工伤治疗费用由工伤保险基金支付，住院费用和交通食宿费用也可由基金支付。单位不配合工伤认定，员工可申请劳动能力鉴定并发起劳动仲裁。...查看全文

有职业病的员工辞职有赔偿金吗 依据我国工伤保险条例等法律的规定，有职业病的员工辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，怎样支付按工伤保险条例规定执行。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之...查看全文

不一样，有两项赔偿是在离职后再得到的，什么时候离职都会支付。...查看全文

律师分析： 员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。 ...查看全文

法律分析:劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体...查看全文

企业存在过错的，员工可以主动提出离职要求，除了结清工资外，员工还可以得到经济补偿金的赔偿。按照员工在企业的工作年限，每一年折合一个月工资。这样要注意，如果企业没有过错，员工自己主动辞职，则没有这方面的补偿。...查看全文

律师分析： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业...查看全文

律师分析： 劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。辞职时能领取医疗和就业补助金，但赔偿较少。医疗和就业补助金不辞职也可领取，但会随离退休年龄减少。不推荐为了这些补助金而辞职，除非工伤者有较强能力。...查看全文