不存在哪个赔偿多的问题。不离职当前只能领取一次性伤残补助金，离职能够“三金”同领。但是，工伤职工总是要离职的，在用人单位工作直至退休的除外，都是可以在离职的时候领取其它两金的。工伤职工领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤...查看全文

法律分析:劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位在满足特定条件下可以解除劳动合同，但必须支付劳动者一定的经济补偿金（N）。除非符合法律规定的情况，用人单位不得随意解除或终止合同。违反法律规定解除合同的，用人单位需支付经济赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金...查看全文

赔偿金额结合实际情况计算。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级...查看全文

职工主动辞职无经济补偿，除非用人单位违法或违约。劳动合同法规定，职工提前三十日书面通知可解除合同，试用期内提前三日可解除合同。用人单位不支付补偿金，除非职工解除合同原因包括：未提供劳动保护或条件、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章...查看全文

工伤申请赔偿的标准流程及权益保障：1）申请工伤认定，必须在一年内申请；2）认定为工伤后，用人单位负责医药费、工资等；3）申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；4）如单位不履行义务，可投诉或申请仲裁。请咨询当地劳动部门了解更多信息。...查看全文

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...查看全文

本文介绍了计算离职工资补偿金的方法和标准。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金可以按月计算，标准按离职前12个月的平均工资计算。如果前12个月的平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付。...查看全文

法律分析:员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。...查看全文

工伤认定为6级的赔偿包括：一次性伤残补助金按照六级伤残为16个月的本人工资支付；保留劳动关系并由用人单位安排适当工作，无法安排工作的按月发放伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位...查看全文

法律分析:劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体...查看全文

律师分析： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业...查看全文

律师分析： 劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

工伤职工达到一定伤残等级有权辞职并获得赔偿，五至六级由保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金；七至十级同样支付医疗补助金和就业补助金。...查看全文

一、工伤鉴定后是否需要辞职才能得到赔偿 如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45;如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左...查看全文

职工因工死亡赔偿数额是多少：职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：1、丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。2、供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者...查看全文

工伤不离职怎么赔偿 工伤职工不解除劳动合同在符合条件的情况下可以获得以下赔偿： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：...查看全文

劳动者被迫辞职可要求赔偿，用人单位未缴社保、拖欠工资、无劳动保护等情况下，劳动者可提出被迫辞职并要求赔偿。工伤辞职虽不赔偿，但工伤保险待遇不可剥夺，劳动者可申请工伤赔偿。工伤待遇争议可协商解决，无果可通过法律手段解决。...查看全文