法律分析：1、是的。劳动离职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、部分地方有特别规定的，依...查看全文

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...查看全文

本文介绍了关于工伤赔偿的相关知识，包括工伤赔偿金的给付方式、是否需要本人辞职以及如何申请工伤赔偿等。同时，文章还列举了工伤赔偿金的免税项目以及鉴定为工伤赔偿的具体项目。...查看全文

法律分析:劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

一、工伤待遇报销是否都支付给个人 工伤待遇报销费用并不一定都是支付给劳动者的，如果医疗费用是由用人单位垫付的，一般由用人单位申请报销，相关费用划入用人单位。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤...查看全文

不存在哪个赔偿多的问题。不离职当前只能领取一次性伤残补助金，离职能够“三金”同领。但是，工伤职工总是要离职的，在用人单位工作直至退休的除外，都是可以在离职的时候领取其它两金的。工伤职工领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤...查看全文

一、工伤之后辞职了,还能拿到赔偿金吗 1、劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。 2、法律...查看全文

辞职后仍可申请工伤赔偿，离职的工伤赔偿按照不同级别的伤残进行补偿，补偿金额与本人工资有关。离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据省份的规定计算。...查看全文

工伤赔偿并非要求员工辞职。根据工伤保险规定，根据不同阶段不同待遇支付工伤保险待遇。如果没有伤残，员工可以复工后进行结算；如果有伤残，劳动能力鉴定结论出来后应立即进行费用结算，包括一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴手续。当员工离职时...查看全文

劳动局工伤认定要求提供身份证、事故经过、证人证言、劳动关系证明、用人单位证明、病历诊断等材料，填写工伤认定申请表。工伤认定书由认定人签字，回执单要求签字以确保送达。...查看全文

一、工伤鉴定后是否需要辞职才能得到赔偿 如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45;如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左...查看全文

工伤申请赔偿的标准流程及权益保障：1）申请工伤认定，必须在一年内申请；2）认定为工伤后，用人单位负责医药费、工资等；3）申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；4）如单位不履行义务，可投诉或申请仲裁。请咨询当地劳动部门了解更多信息。...查看全文

工伤不离职能拿赔偿。根据法律规定，职工因工伤造成伤残的，用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。...查看全文

工伤不离职能拿赔偿。根据法律规定，职工因工伤造成伤残的，用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。...查看全文

工伤不离职能拿赔偿。根据法律规定，职工因工伤造成伤残的，用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。...查看全文

法律分析：一、工伤赔偿了现在辞职还能要赔偿金吗1、劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、...查看全文

工伤辞职后仍可获得赔偿金，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、停工留薪期工资等。根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则职工可自事故发生之日起1年内直接向社保部门提出。工伤赔偿包括医疗费、住院费、伙食...查看全文

法律分析:一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。法...查看全文

律师分析： 一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。 【法律依据】： 《工...查看全文

工伤之后辞职，仍可获得赔偿金。根据《工伤保险条例》，用人单位应给予工伤认定后辞职的劳动者相应补偿，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、停工留薪期工资等。工伤事故赔偿费用包括医疗费、住院费、伙食补助费、交通费等。伤残补助金标准根据伤...查看全文