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法律分析:员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。...查看全文
工伤待遇计算中,停工留薪期工资和一次性伤残补助金是按全额工资支付。工伤认定需在事故发生一个月内申报,否则一年内工伤职工可提出认定申请。根据劳动能力鉴定级别,公司需支付工伤待遇,包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留...查看全文
法律分析:员工按要求加班下班途中死亡属工伤。如果是员工下班之后,在回家途中发生车祸致死的,如果员工不负事故主要责任或全部责任的,则属于工伤,可以要求工伤(工亡)待遇;如果员工本人对交通事故负主要责任或全部责任的,则不属于工...查看全文
法律分析:员工按要求加班下班途中死亡属工伤。如果是员工下班之后,在回家途中发生车祸致死的,如果员工不负事故主要责任或全部责任的,则属于工伤,可以要求工伤(工亡)待遇;如果员工本人对交通事故负主要责任或全部责任的,则不属于工...查看全文
法律分析:交通事故全部赔偿原则:_x000D_ 1、按照所负交通事故责任的大小,全部按责任比例确定的数额赔偿;_x000D_ 2、全部赔偿包括赔偿直接损失和间接损失;_x000D_ 3、全部赔偿原则不仅要对直接受害人全部赔...查看全文
法律分析:一、非全日制员工的工伤要赔偿吗1、非全日制劳动者与用人单位存在用工关系,所以非全日制劳动者的工伤,用人单位同样需要负责。2、法律依据:根据《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口...查看全文
法律分析:非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系,经工伤认定为工伤的,由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然...查看全文
1、由交警部门作出事故认定书,根据责任划分要求对方承担赔偿责任。 2、如果不服事故认定书,可在三日内向上一级交管部门申请复核。 3、需要提供对方的姓名、电话、身份证号码、车牌号。 4、如果对方依旧不进行赔偿,可以向对方户口所在地法...查看全文
法律分析:工伤保险待遇与伤者职工的个人工资、所在地工伤保险政策和伤残等级,才能计算伤者的工伤保险待遇;所以,建议伤者尽快申请工伤认定,然后再病情稳定的情况下,申请劳动能力鉴定,最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。...查看全文
工伤脸部受伤赔偿根据伤残等级确定,一级至四级伤残享受一次性补助金和伤残津贴,退休后享受养老保险待遇;五级至六级伤残享受一次性补助金和伤残津贴,用人单位安排工作或发放津贴;七级至十级伤残享受一次性补助金,解除劳动合同后享受医疗补助金...查看全文
律师分析: 工伤保险待遇与伤者职工的个人工资、所在地工伤保险政策和伤残等级,才能计算伤者的工伤保险待遇;所以,建议伤者尽快申请工伤认定,然后再病情稳定的情况下,申请劳动能力鉴定,最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。 【法律依据】:...查看全文
法律分析:员工工伤无伤残等级,单位需要支付员工住院期间的陪护费用以及停工留薪期间的工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支...查看全文
工伤赔偿是全额工资吗 1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。...查看全文
工伤职工在治疗期间享受工伤医疗待遇,包括工资照发、伙食补助费和交通、食宿费用的支付。治疗费用符合规定的项目将从工伤保险基金支付。停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变,由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月,但可适当延长。工伤...查看全文
交通事故负全责当事人并未死亡,只要购买了交通险,三险的保险齐全,就能获得相应赔偿,交通事故负全责,当事人死亡只能获得强制保险11000赔偿。交通事故造成的人身损害的赔偿需要根据具体的伤害程度,根据交通事故责任认定书中划分的双方之间...查看全文
如果职工因工作原因发生工伤的,经工伤认定后,用人单位需要负责。需要做伤残等级,如果有工伤保险的,可以报销。那么,工伤保险可以全部报销吗?工伤保险不一定全部报销。《工伤保险条例》第三十条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治...查看全文
法律分析:工伤保险不一定全部报销。根据法律规定,职工因工负伤,享受工伤医疗待遇。为了做到公正、客观,实现规范化、标准化管理,治疗工伤所需费用要符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。对于...查看全文
一、工伤待遇报销是否都支付给个人 工伤待遇报销费用并不一定都是支付给劳动者的,如果医疗费用是由用人单位垫付的,一般由用人单位申请报销,相关费用划入用人单位。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤...查看全文
法律分析:非全日制发生工伤,可以申请以下工伤赔偿项目:治疗工伤期间的工资福利;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;其他。法律依...查看全文
员工造成的经济损失需全额赔偿;若存在重大过失,按实际情况确定赔偿比例;一般过失或意外不需赔偿。单位承担员工因工作侵权造成的损失后,可向有故意或重大过失的员工追偿。...查看全文
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