辞退与辞职的主要区别在于经济补偿方面的不同。辞退时，单位根据劳动纪律或法律违规情况决定是否支付经济补偿金；而辞职时，单位不需要支付经济补偿金。员工可以通过协商、举报或仲裁等方式维护自己的权益，如要求支付拖欠工资、社保、补偿金等。被...查看全文

如果员工是自愿辞职，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。而如果员工因用人单位违反劳动合同法第三十八条规定而被迫辞职，用人单位应向员工支付经济补偿金，按每满一年支付一个月的工资进行补偿。需要支付经济补偿金的情形包括：1、经劳动合...查看全文

拖欠工资权益维护：根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对克扣、拖欠工资的用人单位可责令支付工资和经济补偿。经济补偿金标准按国家规定执行。《劳动合同法》规定，未按约定支付工资、低于最低工资、不支付加班费、未支...查看全文

辞退满一年的员工需根据《中华人民共和国劳动合同法》支付一个月工资的补偿，若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。用人单位应支付经济补偿的情形包括劳动者自行解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、...查看全文

离职未提前30天通知，未提交辞职信即离职属于劳动者违法，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担造成的损失和招聘费用；如未造成损失，可协商获得相应报酬；公司可适度扣减工资，但需合乎规章制度，劳动者有获得报酬的权利。...查看全文

根据劳动法规定，被辞退的员工根据情况分为过失性辞退、违法辞退和非过失性辞退。对于过失性辞退，用人单位无需赔偿；对于违法辞退，用人单位需支付经济补偿金的二倍；对于非过失性辞退，用人单位需按年限支付相应的经济补偿。...查看全文

工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。辞职时能领取医疗和就业补助金，但赔偿较少。医疗和就业补助金不辞职也可领取，但会随离退休年龄减少。不推荐为了这些补助金而辞职，除非工伤者有较强能力。...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

企业存在过错的，员工可以主动提出离职要求，除了结清工资外，员工还可以得到经济补偿金的赔偿。按照员工在企业的工作年限，每一年折合一个月工资。这样要注意，如果企业没有过错，员工自己主动辞职，则没有这方面的补偿。...查看全文

有职业病的员工辞职有赔偿金吗 依据我国工伤保险条例等法律的规定，有职业病的员工辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，怎样支付按工伤保险条例规定执行。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之...查看全文

被辞退的老员工应得到经济补偿。每满一年补偿一个月工资,不满六个月的则补偿半个月工资。如果用人单位违反规定辞退员工,则需支付双倍赔偿金。但在某些情况下,用人单位可不支付经济补偿,如员工主动辞职、用人单位提高合同工资待遇员工不愿续签,...查看全文

用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同或无法履行时，用人单位应依法向员工支付赔偿金。情况包括企业重整辞退员工、不与员工续签合同、破产或被吊销营业执照辞退员工、决定提前解散辞退员工。...查看全文

患病期间被无故辞退的劳动者可获得二倍赔偿金、代通知金和经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位需提前一个月通知或额外支付一个月工资解除合同。此外，因公负伤休病假的劳动者还有权获得病假工资、医疗补助费和伤残补助金。...查看全文

离职原因和个人因素会影响补偿金，但只有当用人单位存在过错行为时，法院或仲裁机构才会支持劳动者提出赔偿金的申请。离职补偿金被拖欠的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。...查看全文

员工自愿离职一般没有赔偿金，但被迫辞职的情况除外。被迫辞职的员工可获得经济补偿，如用人单位未提供劳动保护或支付工资等。劳动者也可解除劳动合同，如用人单位违法损害权益、强迫劳动等情况。若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，或...查看全文

一般情况下员工辞职，停保人员可根据实际情况选择：“因单位原因解除劳动合同”、“因个人原因解除劳动合同”、“劳动者违反相关法律法规等，用人单位解除劳动合同”、“合同期满”、“本级调出”、“市内调出”、“开除”等。离职后，原单位从其公...查看全文

一般情况下员工辞职，停保人员可根据实际情况选择:“因单位原因解除劳动合同”、“因个人原因解除劳动合同”、“劳动者违反相关法律法规等，用人单位解除劳动合同”、“合同期满”、“本级调出”、“市内调出”、“开除”等。离职后，原单位从其公...查看全文

律师分析： 市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以...查看全文

律师解答： 市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以...查看全文

个人原因离职支付违约金在一定情况下是合理的，但金额应符合相关规定。劳动者违反服务期约定，按约定向用人单位支付违约金，不超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。无效条款...查看全文